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公共机构节水单位建设总结报告

为深入贯彻国家关于水资源节约和高效利用的战略部署，积极响应建设资源节约型、环境友好型社会的号召，我单位自开展节水型单位创建工作以来，始终将节约用水作为一项重要的日常管理任务和社会责任，通过强化组织领导、健全制度体系、加强宣传教育、实施技术改造等一系列举措，取得了显著成效。现将主要工作情况总结如下：

一、高度重视，统筹推进节水工作组织保障

我单位深刻认识到水资源短缺的严峻形势以及公共机构在全社会节水工作中的示范引领作用。为此，单位领导班子高度重视节水型单位建设，将其纳入年度重点工作任务。

1.加强组织领导：成立了由单位主要负责人任组长，分管领导任副组长，各部门负责人为成员的节约用水工作领导小组，明确了领导小组办公室的日常协调和监督职责，形成了“主要领导亲自抓、分管领导具体抓、各部门协同配合、全体人员共同参与”的节水工作格局。

2.制定工作方案：结合单位实际，研究制定了详实的《节水型单位建设工作实施方案》，明确了创建目标、主要任务、实施步骤和保障措施，为节水工作的有序开展提供了行动指南。

3.落实经费保障：将节水改造、设施维护、宣传教育等所需经费纳入单位年度预算，确保各项节水措施能够落到实处，为节水工作的顺利推进提供了坚实的物质基础。

二、建章立制，夯实节水管理基础

完善的制度是节水工作长效开展的根本保障。我单位致力于构建科学、规范、高效的节水管理制度体系。

1.健全用水管理规章：修订完善了《单位用水管理办法》、《节水降耗奖惩办法》等一系列规章制度，对用水计划、计量统计、巡检维修、节水奖惩等方面做出了明确规定，使节水工作有章可循、有据可依。

2.实行定额管理：根据各部门的职能特点和用水需求，科学核定用水定额，并将用水指标分解到各部门，强化用水总量和强度双控管理，定期对各部门用水情况进行统计分析和考核。

3.建立巡检维护机制：建立了日常用水巡检制度，安排专人定期对供水管网、阀门、用水器具等进行巡查，对发现的“跑冒滴漏”现象及时进行维修整改，确保供用水设施完好率和正常运行。

三、强化宣传，营造全员节水良好氛围

提高全员节水意识是做好节水工作的前提。我单位多措并举，大力开展节水宣传教育活动，努力营造“人人关心节水、人人参与节水”的良好氛围。

1.多样化宣传教育：通过在办公楼宇、卫生间、茶水间等公共区域张贴节水宣传画、标语，利用单位内网、微信公众号、宣传栏等平台发布节水知识、政策法规和先进典型，组织开展节水专题讲座、知识竞赛、主题征文等活动，使节水理念深入人心。

2.培育节水行为习惯：倡导干部职工从点滴做起，养成随手关紧水龙头、杜绝“长流水”、合理循环用水等良好习惯。鼓励职工在工作和生活中积极发现和举报用水浪费现象。

3.发挥示范引领作用：鼓励各部门结合实际，打造“节水示范岗”、“节水标兵”，发挥先进典型的示范带动作用，激发全员参与节水的积极性和主动性。

四、技术赋能，提升节水技术水平与硬件设施

依靠科技进步是提高用水效率、实现节水目标的关键手段。我单位积极推广应用先进的节水技术和节水型器具。

1.淘汰落后用水器具：对单位内部不符合节水标准的老式水龙头、马桶等用水器具进行全面排查和更换，统一更换为节水型水龙头、节水型马桶、感应式冲水装置等高效节水器具，从源头上减少用水量。

2.推广节水技术应用：在条件允许的情况下，探索应用雨水收集利用、中水回用等技术，用于绿化浇灌、道路清扫和冲厕等，提高水资源的综合利用率。对公共区域的绿化灌溉系统进行优化改造，推广喷灌、滴灌等节水灌溉方式，替代传统的漫灌。

3.安装计量监测设施：逐步完善用水计量体系，在主要用水区域和部门安装二级、三级计量水表，实现用水数据的实时监测和统计分析，为用水管理和节水考核提供数据支撑。

五、取得的成效与经验

通过一系列扎实有效的节水措施，我单位节水型单位建设工作取得了阶段性成效。

1.用水效率显著提升：用水总量和人均用水量较创建初期有明显下降，用水效率得到有效提升，水资源浪费现象得到有效遏制。

2.节水意识普遍增强：干部职工的节水意识和责任感明显增强，自觉节水行为成为常态，节水理念融入日常工作和生活。

3.管理水平持续提高：节水管理制度更加健全，用水管理更加规范有序，形成了一套行之有效的节水管理模式和工作机制。

4.示范作用初步显现：通过节水型单位的创建，不仅降低了单位运行成本，也为其他单位开展节水工作提供了有益借鉴。

主要经验：一是领导重视是前提，只有高位推动，才能确保各项措施落到实处；二是制度建设是基础，只有建章立制，才能实现节水工作的规范化、长效化；三是宣传教育是关键，只有人人参与，才能形成节水工作的强大合力；四是技术进步是支撑，只有推广应用节水技术和器具，才能从根本上提