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考勤管理考试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.以下哪种不属于常见考勤方式？

A.指纹打卡

B.微信聊天

C.人脸识别

答案：B

2.员工无故迟到30分钟以上，一般按（）处理。

A.正常出勤

B.旷工半天

C.迟到

答案：B

3.公司规定每月允许迟到次数是（）次。

A.1

B.2

C.3

答案：B

4.员工请假需提前（）申请。

A.1天

B.2天

C.视情况而定

答案：C

5.以下哪种请假不需要扣工资？

A.病假

B.年假

C.事假

答案：B

6.考勤记录保存期限一般为（）。

A.1年

B.2年

C.3年

答案：B

7.员工在法定节假日加班，加班费是平时工资的（）倍。

A.1.5

B.2

C.3

答案：C

8.若员工忘记打卡，应在（）内申请补卡。

A.1天

B.2天

C.3天

答案：C

9.考勤数据统计周期通常是（）。

A.每周

B.每月

C.每季度

答案：B

10.公司考勤制度修订需经过（）批准。

A.部门经理

B.人力资源总监

C.公司高层

答案：C

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.考勤管理的作用包括（）。

A.规范员工行为

B.保障工作秩序

C.计算薪酬依据

D.提高员工福利

答案：ABC

2.常见的请假类型有（）。

A.病假

B.婚假

C.丧假

D.产假

答案：ABCD

3.以下属于异常考勤情况的是（）。

A.迟到

B.早退

C.旷工

D.忘记打卡

答案：ABCD

4.考勤管理系统的功能有（）。

A.打卡记录

B.数据统计

C.异常提醒

D.请假审批

答案：ABCD

5.制定考勤制度应遵循的原则有（）。

A.合法性

B.合理性

C.公平性

D.灵活性

答案：ABCD

6.员工加班需要满足的条件有（）。

A.工作需要

B.领导批准

C.支付加班费

D.员工自愿

答案：ABCD

7.考勤数据的准确性影响因素有（）。

A.打卡设备故障

B.人为操作失误

C.系统漏洞

D.网络问题

答案：ABCD

8.对于长期旷工的员工，公司可以采取的措施有（）。

A.警告

B.罚款

C.解除劳动合同

D.降职

答案：ABC

9.考勤管理与绩效管理的关系是（）。

A.考勤是绩效的一部分

B.良好考勤利于绩效提升

C.绩效影响考勤制度执行

D.两者相互独立

答案：ABC

10.考勤管理中，员工的权利有（）。

A.了解考勤制度

B.申请补卡

C.对考勤结果提出异议

D.拒绝加班

答案：ABC

三、判断题（每题2分，共20分）

1.员工只要按时到公司就算正常出勤。（）

答案：错误

2.病假必须提供医院证明。（）

答案：正确

3.考勤制度一旦制定就不能修改。（）

答案：错误

4.员工加班后可以自行安排调休。（）

答案：错误

5.忘记打卡等同于旷工。（）

答案：错误

6.考勤数据可以随意更改。（）

答案：错误

7.法定节假日加班必须支付加班费。（）

答案：正确

8.新员工入职当月不参与考勤统计。（）

答案：错误

9.员工请假获批后可以不遵守请假时间。（）

答案：错误

10.考勤管理只针对基层员工。（）

答案：错误

四、简答题（每题5分，共20分）

1.简述考勤管理的重要性。

答案：考勤管理能规范员工行为，保障工作秩序，使公司运营有序。它还是计算薪酬的重要依据，确保薪酬公平合理。同时，可反映员工工作态度和效率，为绩效考核提供参考。

2.员工请假需要遵循哪些流程？

答案：一般员工先根据请假类型准备相关证明材料，然后提前向领导提出申请，说明请假原因、时长等。经领导审批同意后，将请假信息录入考勤系统。请假结束后及时销假。

3.如何确保考勤数据的准确性？

答案：选用稳定可靠的打卡设备，定期维护检查。规范员工打卡操作，加强培训。安排专人审核考勤数据，及时处理异常。建立数据备份机制，防止数据丢失。

4.对于迟到员工，公司可以采取哪些措施？

答案：可先进行口头警告，提醒其遵守考勤制度。若多次迟到，给予书面警告并记录在案。还可根据制度扣除相应绩效分数或工资。严重者可进行降职等处分。

五、讨论题（每题5分，共20分）

1.如何平衡考勤管理的严格性与员工的人性化需求？

答案：制定合理考勤制度，明确底线。对于特殊情况如突发疾病等，给予人性化处理，允许事后补假。同时，设立弹性工作时间或远程办公等方式，满足员工不同需求，在严格管理和人性化间找平衡。

2.考勤管理系统对企业的利弊分别有哪些？

答案：利在于提高考勤效率，减