2026江苏扬州市江都区数据局招聘编制外工作人员2人备考题库及答案详解(最新).docxVIP

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2026江苏扬州市江都区数据局招聘编制外工作人员2人备考题库及答案详解(最新).docx

2026江苏扬州市江都区数据局招聘编制外工作人员2人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、因创作成就突出,被北京市人民政府授予“人民艺术家”称号的作家是()。

A.老舍

B.郭沫若

C.曹禺

D.鲁迅

【答案】:A

【解析】本题考查文学常识中获得“人民艺术家”称号的作家相关知识。老舍是中国现代著名作家,他的作品具有独特的艺术风格和深刻的社会内涵,创作了《骆驼祥子》《四世同堂》《茶馆》等经典作品,以其对社会底层人民生活的生动描绘和深刻洞察,展现了高超的文学造诣,因创作成就突出,被北京市人民政府授予“人民艺术家”的称号。郭沫若也是中国现代著名的文学家、历史学家等,他在诗歌、戏剧等领域有诸多重要作品,但并未获得“人民艺术家”称号。曹禺是中国杰出的剧作家,代表作有《雷雨》《日出》等,被誉为“中国的莎士比亚”,但同样未获得“人民艺术家”称号。鲁迅是中国现代文学的奠基人之一,以犀利的文笔和深刻的思想著称,代表作有《狂人日记》《阿Q正传》等,他没有获得“人民艺术家”称号。综上所述,答案为老舍。

2、五千年的文明积淀,在我市形成()、盐文化、根祖文化等具有鲜明特色的地域文化。

A.关公文化

B.妈祖文化

C.剪纸文化

D.晋北鼓吹文化

【答案】:A

【解析】本题主要考查对特定地域文化的了解。题干强调是在“我市”形成的具有鲜明特色的地域文化。关公文化是以关羽为核心所形成的文化现象。关羽是河东郡解县(今山西省运城市盐湖区解州镇)人,运城具有深厚的关公文化底蕴,经过五千年文明积淀,关公文化会成为当地具有鲜明特色的地域文化。妈祖文化是以中国东南沿海为中心的海神信仰所形成的文化,主要分布在福建、台湾等沿海地区,并非题干中“我市”可能涉及地域的典型地域文化。剪纸文化是一种广泛流传于全国各地的民间艺术形式,虽然具有一定的文化特色,但并不具有像关公文化那样与特定地域紧密相连且能代表当地鲜明特色的属性。晋北鼓吹文化是山西北部地区的民间吹打乐文化,与题干中所描述的地域文化范围可能并不相符。综上,符合在当地经过五千年文明积淀形成且具有鲜明特色的地域文化应是关公文化。

3、在保险赔偿的情境下,房屋火灾保险应归属于保险分类中的()。

A.保证保险

B.财产保险

C.责任保险

D.人身保险

【答案】:B

【解析】本题可根据各类保险的定义和特点,判断房屋火灾保险所属的保险分类。保证保险是指在约定的保险事故发生时,被保险人需在约定的条件和程序成熟时方能获得赔偿的一种保险方式,主要与信用、履约等相关,房屋火灾保险并不属于此类。财产保险是以财产及其有关利益为保险标的的保险,房屋属于被保险人的财产,因火灾导致的房屋损失可以通过房屋火灾保险获得赔偿,所以房屋火灾保险属于财产保险的范畴。责任保险是指以被保险人对第三者依法应负的赔偿责任为保险标的的保险,主要针对被保险人对他人造成损害时需承担的赔偿责任进行保障,与房屋火灾保险保障房屋本身因火灾受损的性质不同。人身保险是以人的寿命和身体为保险标的的保险,主要保障人的生命、健康等方面,而不是针对财产,所以房屋火灾保险不属于人身保险。综上,房屋火灾保险属于保险分类中的财产保险。

4、社会主义与资本主义及其他一切剥削制度的区别在于()

A.生产资料所有制不同

B.劳动者之间关系不同

C.产品分配形式不同

D.生产目的不同

【答案】:A

【解析】生产资料所有制是社会经济制度的基础,是区分不同社会制度的根本标志。社会主义实行生产资料公有制,劳动者成为生产资料的主人,生产资料归全体人民或劳动者集体所有;而资本主义及其他一切剥削制度实行生产资料私有制,生产资料掌握在少数剥削者手中,劳动者处于被剥削的地位。劳动者之间的关系、产品分配形式以及生产目的等方面的差异,都是由生产资料所有制的不同所决定的。在生产资料公有制基础上,劳动者之间是平等互助合作的关系,产品分配实行按劳分配为主等有利于劳动者的分配方式,生产目的是满足人民群众日益增长的物质文化需要;而在生产资料私有制下,劳动者之间存在着剥削与被剥削的关系,产品分配有利于剥削阶级,生产目的是为了获取最大限度的剩余价值。所以,社会主义与资本主义及其他一切剥削制度的区别在于生产资料所有制不同。

5、双因素理论中的双因素是指()。

A.内部因素和外部因素

B.自然因素和社会因素

C.人为因素和政治因素

D.激励因素和保健因素

【答案】:D

【解析】双因素理论由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个,一是保健因素,二是激励因素。保健因素是指造成员工不满的因素,包括公司政策和管理、技术监督、薪水、工作条件以及人际关系等。这些因素涉及工作的消极因素,也与工作的氛围和环境有关。激励因素是指能让员工感到满意的因素,包括工作本身、

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