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  • 2026-02-04 发布于福建
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新能源企业技术发展部副经理考试要点.docx

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2026年新能源企业技术发展部副经理考试要点

一、单选题(共10题,每题2分)

1.题干:在新能源企业中,技术发展部副经理的核心职责不包括以下哪项?

A.制定技术路线图与研发计划

B.协调跨部门资源推动项目落地

C.直接负责生产线的日常运营管理

D.监控新技术商业化进程与风险评估

答案:C

解析:技术发展部副经理主要负责技术研发、项目管理与商业化推进,不直接参与生产运营管理,后者通常由生产或制造部门负责。

2.题干:针对中国新能源行业的特点,以下哪项技术路线最符合未来储能领域的发展趋势?

A.大规模抽水蓄能技术

B.固态电池技术(高安全性、长寿命)

C.氢燃料电池商业化

D.传统铅酸电池技术升级

答案:B

解析:中国储能市场更注重安全性和长寿命,固态电池技术更符合政策导向和市场需求。抽水蓄能受地理限制,氢燃料电池成本较高,铅酸电池已进入成熟期。

3.题干:在新能源企业中,技术发展部副经理若需推动某项新技术(如钙钛矿电池)的商业化,优先需要解决的问题是?

A.技术专利布局

B.成本控制与规模效应

C.政府补贴申请

D.市场需求验证

答案:B

解析:新技术商业化需先解决成本问题,否则难以大规模推广。专利和政府补贴是辅助,市场需求验证则需在成本可控后进行。

4.题干:针对中国“双碳”目标,新能源企业技术发展部副经理需重点关注的技术领域是?

A.传统化石能源高效利用

B.大型风电与光伏并网技术

C.分布式光伏与储能一体化

D.核能技术

答案:C

解析:中国“双碳”目标更强调可再生能源的分布式应用,储能技术是关键支撑,一体化解决方案更符合政策导向。

5.题干:在技术路线评估中,技术发展部副经理需优先考虑以下哪个指标?

A.技术成熟度

B.研发投入成本

C.政府政策支持力度

D.市场接受度

答案:A

解析:技术成熟度直接影响商业化风险,是评估的核心指标。成本、政策、市场是次要因素,需综合权衡。

6.题干:针对中国新能源行业的地域分布特点,技术发展部副经理若需推动某项技术(如特高压输电),需重点协调的资源是?

A.地方政府土地审批

B.国家电网技术标准对接

C.行业协会政策建议

D.供应商供应链支持

答案:B

解析:特高压输电涉及全国范围,需与国家电网对接技术标准,其他选项虽重要但非核心。

7.题干:在新能源企业中,技术发展部副经理需具备的核心能力是?

A.优秀的销售谈判技巧

B.熟悉行业政策与专利布局

C.高效的行政事务管理能力

D.强大的财务分析能力

答案:B

解析:技术发展部的核心是推动技术创新与合规,政策与专利布局是关键能力。

8.题干:针对中国光伏行业的技术路线演进,技术发展部副经理需重点关注哪项技术突破?

A.传统多晶硅提效技术

B.非晶硅薄膜电池

C.钙钛矿/硅叠层电池

D.光伏跟踪支架技术

答案:C

解析:钙钛矿/硅叠层电池是下一代光伏技术的重点方向,符合中国光伏产业升级需求。

9.题干:在新能源企业中,技术发展部副经理需推动跨部门协作,以下哪个部门是合作的关键对象?

A.人力资源部

B.财务部

C.市场部

D.生产部

答案:D

解析:技术落地需与生产部门紧密合作,确保技术可量产、可规模化。

10.题干:针对中国储能行业的技术发展趋势,技术发展部副经理需优先关注哪种储能技术?

A.钠离子电池

B.锂离子电池(磷酸铁锂)

C.液流电池

D.钨钛电池

答案:C

解析:液流电池更适合大规模储能,寿命长、安全性高,符合中国储能市场需求。

二、多选题(共5题,每题3分)

1.题干:在新能源企业中,技术发展部副经理需推动的技术创新方向包括?

A.新型光伏电池技术

B.储能系统智能控制

C.特高压输电技术

D.新能源汽车电池技术

E.传统燃煤发电技术升级

答案:A、B、C、D

解析:E项不属于新能源领域,其他选项均属于技术创新方向。

2.题干:针对中国新能源行业的地域分布特点,技术发展部副经理需重点关注的区域政策包括?

A.西部可再生能源补贴政策

B.东北地区的储能技术试点政策

C.华东地区的碳排放交易政策

D.珠三角地区的分布式光伏推广政策

E.中部地区的能源互联网规划

答案:A、B、C、D、E

解析:中国各区域新能源政策差异较大,需全面关注。

3.题干:在技术路线评估中,技术发展部副经理需考虑的关键因素包括?

A.技术成熟度

B.商业化可行性

C.政策支持力度

D.竞争对手动态

E.供应商技术能力

答案:A、B、C、D、E

解析:技术路线评估需全面考虑多维度因素。

4.题干:针对中国储能行业的技术发展趋势,技术发展部副经理需重点关注的技术方向包括?

A.

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