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虚拟团队信任关系：构建基石与长效维系策略研究

一、引言

1.1研究背景与意义

在信息技术飞速发展与经济全球化进程不断加速的当下，虚拟团队作为一种创新型的组织形式，在各类企业与组织中得到了广泛应用。虚拟团队突破了传统团队在空间、时间以及组织边界上的限制，成员们借助先进的电子通讯技术，如电子邮件、视频会议、即时通讯工具等，即便身处不同地域，也能协同合作，为实现共同目标而努力。从全球范围来看，越来越多的跨国公司组建虚拟团队，整合世界各地的专业人才，以应对复杂多变的市场环境；互联网企业更是频繁运用虚拟团队模式，快速集结各方资源，推进项目的高效开展。

虚拟团队的蓬勃发展，主要得益于其显著的优势。一方面