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游戏设计师项目执行及创意绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

项目进度与交付质量

核心功能按期交付率

35%

100%

100%功能按期交付得满分，每延迟1%扣除5%，最低得0分

功能完整性达标率

95%

功能完整性达到95%得满分，每低于1%扣除3%，最低得0分

Bug修复及时性

90%

90%Bug在规定时间内修复得满分，每低于1%扣除2%，最低得0分

设计文档规范性

85%

文档符合规范要求得满分，每低于1%扣除1%，最低得0分

团队协作配合度

90%

90%以上协作评价为优秀得满分，每低于1%扣除2%，最低得0分

创意设计与创新性

设计方案创新度

30%

3个以上创新点

提交3个以上创新设计得满分，每少1个扣5%，最低得0分

玩法机制独特性

2种以上独特机制

设计2种以上独特玩法得满分，每少1种扣6%，最低得0分

美术风格契合度

85%

美术风格与项目定位契合度达到85%得满分，每低于1%扣除1%，最低得0分

用户反馈正面评价率

80%

用户调研中创意满意度达到80%得满分，每低于1%扣除2%，最低得0分

设计迭代优化次数

3次以上

完成3次以上有效设计迭代得满分，每少1次扣4%，最低得0分

技术实现可行性

设计方案技术可行性

20%

95%

方案技术可行性达到95%得满分，每低于1%扣除2%，最低得0分

开发资源利用率

90%

设计方案能有效利用开发资源得满分，每低于1%扣除1%，最低得0分

技术限制应对能力

3个以上解决方案

提出3个以上应对技术限制的解决方案得满分，每少1个扣5%，最低得0分

技术方案评估准确率

88%

技术方案评估准确率达到88%得满分，每低于1%扣除1%，最低得0分

开发沟通效率

90%

90%以上开发沟通问题能及时解决得满分，每低于1%扣除2%，最低得0分

团队协作与知识分享

跨部门协作效果

15%

90%

90%以上协作评价为优秀得满分，每低于1%扣除2%，最低得0分

设计知识分享次数

2次以上

完成2次以上设计经验分享得满分，每少1次扣5%，最低得0分

新人指导时长

10小时以上

指导新人10小时以上得满分，每少1小时扣1%，最低得0分

设计评审参与度

90%

90%以上参与设计评审并给出有效建议得满分，每低于1%扣除1%，最低得0分

团队建设贡献

1项以上

提出1项以上促进团队建设的建议并被采纳得满分，无则得0分

本考核表旨在全面评估游戏设计师在项目执行过程中的专业能力、创意水平及团队协作表现。请根据各维度指标的具体评分标准进行客观评价，权重分配如下：项目进度与交付质量（35%）、创意设计与创新性（30%）、技术实现可行性（20%）、团队协作与知识分享（15%）。最终得分为各维度得分乘以权重后加总。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见