党政领导干部竞争性选拔中的民主实践：理论、挑战与优化路径.docxVIP

党政领导干部竞争性选拔中的民主实践：理论、挑战与优化路径

一、引言

1.1研究背景与意义

1.1.1研究背景

干部人事制度改革作为中国改革开放40多年进程中的重要组成部分，在加强和改进党的领导、推动国家治理体系和治理能力现代化方面发挥着关键作用。以习近平同志为核心的党中央始终高度重视干部人事制度改革，将加大竞争性选拔干部力度视为深化改革的关键举措。

在传统的干部选拔任用模式中，存在着诸如论资排辈、封闭性强等弊端，这在一定程度上限制了优秀人才的脱颖而出，难以充分满足新时代对干部队伍素质和能力的多元需求。而竞争性选拔干部，通过公开报名、考核测评、面试论证等一系列程序，依据能力素质、业绩表现