职业规划师面试题集及答案.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年职业规划师面试题集及答案

一、单选题（每题2分，共20题）

1.职业规划的核心目标是？

A.帮助客户找到高薪工作

B.提升客户职业满意度

C.完全掌控客户职业发展

D.制定短期求职计划

2.霍兰德职业兴趣理论中，R代表什么类型？

A.研究型

B.实际型

C.社会型

D.企业型

3.在职业生涯发展阶段中，中年危机期通常指？

A.20-30岁

B.30-40岁

C.40-50岁

D.50-60岁

4.职业价值观排序测试中，最不能体现个人特征的是？

A.成就导向

B.安全需求

C.自由选择

D.人际关系

5.以下哪项不属于职业咨询的基本原则？

A.客观中立

B.强制引导

C.完整系统

D.发展性

6.职业规划中SWOT分析中的T代表？

A.优势

B.劣势

C.机会

D.威胁

7.在进行职业访谈时，最应该避免的提问方式是？

A.开放式问题

B.封闭式问题

C.引导性问题

D.重复性问题

8.职业测评工具中，MBTI主要用于评估？

A.个性特征

B.能力水平

C.职业兴趣

D.工作态度

9.职业规划书中最需要体现客户参与的是？

A.职业目标

B.自我评估

C.行动计划

D.预期收益

10.职业转型咨询中，最关键的环节是？

A.确定新职业方向

B.制作简历

C.准备面试

D.规划财务

二、多选题（每题3分，共10题）

1.职业规划师应具备的核心能力包括？

A.沟通协调能力

B.数据分析能力

C.情绪控制能力

D.创造思维能力

E.法律咨询能力

2.职业决策中常见的心理障碍有？

A.过度依赖他人

B.追求完美主义

C.沟通障碍

D.感知偏差

E.决策恐惧

3.职业咨询中常用的评估工具包括？

A.霍兰德职业兴趣测试

B.MBTI性格测试

C.职业价值观排序

D.职业锚测试

E.行为面试问题

4.职业发展中的天花板可能由哪些因素造成？

A.技能单一

B.人脉局限

C.观念保守

D.领导力不足

E.性别歧视

5.职业规划书应包含的主要部分是？

A.自我分析

B.职业目标

C.行动计划

D.时间表

E.风险评估

6.职业咨询过程中，常见的伦理困境包括？

A.隐私保护

B.利益冲突

C.操纵建议

D.文化差异

E.情感依赖

7.职业生涯管理的主要内容包括？

A.职业定位

B.技能提升

C.人脉建设

D.职业转型

E.财务规划

8.职业测评结果的解读要点包括？

A.结合情境

B.多维度分析

C.避免绝对化

D.考虑发展性

E.强调个性差异

9.职业规划师在引导客户决策时应注意？

A.尊重客户自主权

B.提供客观信息

C.避免主观建议

D.控制情绪反应

E.保持专业距离

10.职业转型成功的关键因素包括？

A.明确目标

B.充分准备

C.逐步过渡

D.寻求支持

E.持续评估

三、简答题（每题5分，共6题）

1.简述职业规划师在职业咨询中的角色和职责。

2.如何运用SMART原则帮助客户制定职业目标？

3.职业价值观冲突时如何进行协调？

4.描述职业咨询中常见的沟通障碍及应对方法。

5.解释职业锚理论及其对职业规划的意义。

6.职业规划师如何评估客户的职业决策能力？

四、案例分析题（每题10分，共3题）

1.案例背景：李某，35岁，IT行业技术骨干，工作8年，近期感到职业倦怠，希望寻找更有意义的工作。他具备扎实的编程能力，但缺乏管理经验，对教育行业有浓厚兴趣但担心转行难度大。请分析其职业发展路径，并提出具体建议。

2.案例背景：王某，28岁，市场营销专业毕业，在广告公司工作3年，近期遭遇公司裁员。他性格外向，喜欢与人打交道，但缺乏专业证书，对创业有想法但缺乏资金。请为其制定职业发展方案。

3.案例背景：张某，45岁，国有企业中层管理人员，工作20年，近期因机构改革面临转岗。他性格稳重，有管理经验，但对新行业不了解，家庭负担重，希望找到稳定且发展前景好的工作。请为其提供职业规划建议。

五、情景模拟题（每题15分，共2题）

1.情景：客户表示我对任何职业都不感兴趣，只是不想失业，此时作为职业规划师应如何回应和引导？

2.情景：客户在咨询过程中情绪激动，认为自己的职业选择被否定，作为职业规划师应如何处理这种情况？

答案及解析

一、单选题答案及解析

1.B(职业规划的核心目标是提升客户职业满意度和生活质量，而非单纯追求高薪或完全掌控)

2.B(霍兰德理论中R代表实际型，S代表社会型，I代表研究型，E代表企业型)

3.C(中年危机期通常指40-50岁，这个阶段