团队解散心理干预策略培训PPT.pptxVIP

第一章团队解散的心理影响与干预重要性第二章干预策略的理论基础与实证依据第三章干预前的准备阶段——识别风险与资源评估第四章干预实施的核心策略——结构化心理支持方案第五章特殊群体的差异化干预——针对管理者与核心人才第六章干预效果的评估与持续改进——建立闭环反馈系统1

01第一章团队解散的心理影响与干预重要性

第1页：引言——团队解散的普遍场景与心理冲击场景引入展示解散前的典型工作环境与氛围数据支撑引用权威研究数据说明解散对员工心理健康的影响案例描述通过具体案例展示解散对员工个人和团队的影响3

第2页：心理影响机制分析——从组织心理学视角看团队解散解释解散如何导致员工职业锚点崩塌社会支