绩效与薪酬管理问题研究.docx

绩效与薪酬管理问题研究

一、引言

在当今竞争激烈的商业环境中，企业的成功在很大程度上取决于其员工的表现和积极性。绩效与薪酬管理作为人力资源管理的核心环节，直接影响着员工的工作动力、满意度以及企业的整体运营效率。然而，许多企业在这方面面临着各种各样的问题，这些问题如果不得到妥善解决，将会对企业的长期发展产生不利影响。因此，深入研究绩效与薪酬管理问题具有重要的现实意义。

二、绩效与薪酬管理的基本概念

（一）绩效管理

绩效管理是一个持续的过程，旨在通过设定明确的目标、评估员工的工作表现、提供反馈并采取相应的改进措施，以提高员工的工作绩效和组织的整体效能。它包括绩效计划、绩效评估、绩效反馈和绩效改进等