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人才招聘派遣合同2026年条款

本合同由以下双方于2026年[具体日期]在[具体地点]签订：

甲方（派遣单位）：

名称：[派遣单位全称]

法定代表人：[法定代表人姓名]

注册地址：[注册地址]

联系电话：[联系电话]

乙方（用工单位）：

名称：[用工单位全称]

法定代表人：[法定代表人姓名]

注册地址：[注册地址]

联系电话：[联系电话]

鉴于：

甲方是依法成立并有效存续的劳务派遣单位，拥有为乙方提供劳务派遣服务的资质；乙方是依法成立并有效存续的用人单位，在生产经营过程中需要临时性、辅助性或替代性用工。

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《中华人民共和国社会保险法》以及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就派遣人员事宜签订本合同，以资共同遵守。

第一条定义与解释

1.1本合同所称“派遣人员”是指甲方根据本合同约定派遣到乙方工作，与甲方建立劳动关系，由乙方负责工作管理的人员。

1.2本合同所称“派遣岗位”是指乙方根据生产经营需要，在甲方推荐的人员中选定并要求派遣的工作岗位。

1.3本合同所称“派遣期限”是指本合同约定的起始日期和终止日期。

1.4本合同所称“劳动报酬”是指甲方按照本合同约定支付给派遣人员的工资以及乙方按照本合同约定支付给甲方的派遣服务费用。

1.5双方在签订和履行本合同过程中所依据的国家及地方法律、法规、规章及其他规范性文件均为本合同的组成部分。

第二条派遣人员管理

2.1甲方依法与派遣人员签订劳动合同，保障其合法权益，并按照劳动合同的约定及国家相关规定，为派遣人员提供必要的劳动条件和劳动保护。

2.2甲方负责办理派遣人员的社会保险手续，并按时足额为派遣人员缴纳社会保险费用。

2.3甲方按照国家规定和本合同约定，按时足额支付派遣人员的劳动报酬。

2.4甲方对派遣人员进行岗前培训、职业技能培训和安全生产教育，提高其综合素质和业务能力。

2.5乙方根据生产经营需要，向甲方提出派遣人员的需求，包括岗位、人数、技能要求等。

2.6乙方负责对派遣人员进行工作安排、指导、考核和管理，并对其工作表现进行评价。

2.7乙方应建立完善的派遣人员管理制度，并对派遣人员进行平等对待，不得歧视或虐待。

2.8乙方应为派遣人员提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2.9乙方应配合甲方对派遣人员进行管理，并及时向甲方反馈派遣人员的工作表现和问题。

第三条派遣期限

3.1本合同的派遣期限自[起始日期]起至[终止日期]止，共计[派遣期限时长]。

3.2派遣期限届满前[具体时间]，如乙方需要继续使用派遣人员，应提前书面通知甲方，并经双方协商一致，可以续签本合同。

3.3在本合同有效期内，如出现以下情况，本合同可以变更或解除：

（1）乙方因经营情况发生重大变化，确实需要减少用人的；

（2）派遣人员因健康原因或其他原因无法继续从事原工作的；

（3）法律法规政策发生重大变化，导致本合同无法继续履行的；

（4）双方协商一致同意变更或解除本合同的；

（5）出现不可抗力事件的。

第四条劳动报酬与社会保险

4.1甲方按照不低于乙方同类岗位职工的平均工资水平，并结合派遣岗位的实际情况，确定派遣人员的劳动报酬标准。

4.2派遣人员的劳动报酬构成包括：[具体构成，例如基本工资、绩效工资、奖金等]。

4.3甲方每月[具体日期]前，将当月应支付给派遣人员的劳动报酬支付至派遣人员本人指定的银行账户。

4.4乙方按照本合同约定的派遣人数和派遣期限，每月[具体日期]前，向甲方支付派遣服务费用，金额为[具体计算方式]。

4.5甲方负责为派遣人员缴纳社会保险的费用，具体包括：[具体险种]。

4.6双方应按照国家有关规定，为派遣人员缴纳社会保险费用，并承担相应的费用。

第五条工作时间与休息休假

5.1乙方根据生产经营需要，安排派遣人员执行[标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制]。

5.2乙方应保证派遣人员享有国家规定的法定节假日、休息日和带薪年休假等休息休假权利。

5.3派遣人员在休息休假期间，甲方应按照本合同约定支付其工资。

第六条离职管理

6.1派遣人员提出解除劳动合同的，应按照劳动合同的约定提前[具体时间]通知甲方，并办理工作交接手续。

6.2甲方提出解除劳动合同的，应按照劳动合同的约定支付经济补偿，并办理工作交接手续。

6.3乙方因生产经营需要调整派遣人员工作岗位的，应提前通知甲方，并征得甲方和派遣人员的同意。

6.4派遣人员违反乙方规章制度的，乙方应根据规章制度给予相应的处理；情节严重的，乙方可以要求