2026年合肥经开区某国企公办幼儿园招聘18名考试参考试题及答案解析.docxVIP

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2026年合肥经开区某国企公办幼儿园招聘18名考试参考试题及答案解析.docx

2026年合肥经开区某国企公办幼儿园招聘18名考试参考试题及答案解析

毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________

一、选择题

1.甲驾驶机动车在道路上行驶时,发现前方有突发事件,为避免碰撞而紧急刹车,导致后车乙追尾。乙车辆受损,甲的行为是否构成侵权?()

A、构成侵权

B、不构成侵权

C、视具体情况而定

D、需经法院判决

答案:B

解析:侵权行为是指行为人违反法律规定,侵犯他人合法权益,应当承担民事责任的行为。甲在行驶过程中为避免突发事件而紧急刹车,属于合理避险行为,其主观上没有过错,客观上也没有违反交通法规的行为。乙追尾是由于自己未保持安全车距造成的,甲对此没有过错,因此甲的行为不构成侵权。A项错误,甲的行为属于合理避险,没有过错。B项正确,乙的损失是由于自己追尾造成的。C项错误,甲的行为不构成侵权,不视具体情况而定。D项错误,甲的行为不构成侵权,无需法院判决。故选B。

2.某作家创作了一部小说,小说中的人物和情节均来源于现实生活中的真实事件,但未对任何具体个人或组织进行指代。该小说是否需要获得相关个人或组织的许可?()

A、需要

B、不需要

C、部分需要

D、视作品影响而定

答案:B

解析:根据《中华人民共和国著作权法》规定,创作作品不受国籍、种族、性别、年龄、职业等限制。作者对其创作的作品享有著作权。小说中的人物和情节虽然来源于现实生活中的真实事件,但未对任何具体个人或组织进行指代,属于公共领域的内容。作者在创作过程中已经对原始素材进行了艺术加工,创作出了新的作品。因此,该小说不需要获得相关个人或组织的许可。A项错误,小说未对任何具体个人或组织进行指代。B项正确,作者享有著作权,无需许可。C项错误,小说不需要许可。D项错误,小说不需要许可,与作品影响无关。故选B。

3.某公司为了提高产品销量,在广告中夸大产品功效,声称其产品具有治愈某种疾病的功效。这种行为是否违反了《中华人民共和国广告法》?()

A、不违反

B、违反

C、视夸大程度而定

D、需经广告监管机构认定

答案:B

解析:《中华人民共和国广告法》规定,广告不得含有虚假或者引人误解的内容,不得欺骗、误导消费者。广告主应当真实、全面地介绍商品或者服务,不得进行虚假或者引人误解的商业宣传,欺骗、误导消费者。该公司的广告夸大产品功效,声称其产品具有治愈某种疾病的功效,属于虚假宣传,违反了《中华人民共和国广告法》。A项错误,该公司行为违反了《中华人民共和国广告法》。B项正确,该公司行为属于虚假宣传。C项错误,无论夸大程度如何,都属于虚假宣传。D项错误,虚假宣传行为违反了《中华人民共和国广告法》,无需认定。故选B。

4.某市一家小型餐馆,在未取得食品经营许可证的情况下,开始对外提供餐饮服务。这种行为是否违法?()

A、不违法

B、违法

C、视经营规模而定

D、需经卫生部门检查后认定

答案:B

解析:《中华人民共和国食品安全法》规定,从事食品生产、食品销售、餐饮服务,应当依法取得许可。未取得许可的,不得从事食品生产经营活动。该餐馆在未取得食品经营许可证的情况下提供餐饮服务,属于无证经营,违反了《中华人民共和国食品安全法》。A项错误,该餐馆行为违法。B项正确,该餐馆行为属于无证经营。C项错误,无论经营规模大小,都需取得许可。D项错误,无证经营行为违法,无需检查后认定。故选B。

5.甲与乙签订了一份房屋租赁合同,合同中约定乙在租赁期满后返还房屋。租赁期满后,乙拒绝返还房屋,甲应如何维护自己的权益?()

A、直接强行收回房屋

B、向法院提起诉讼

C、与乙协商解决

D、向公安机关报案

答案:B

解析:《中华人民共和国民法典》规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。乙在租赁期满后拒绝返还房屋,属于违约行为。甲应当向法院提起诉讼,要求乙返还房屋。A项错误,甲无权直接强行收回房屋。B项正确,乙的行为属于违约,甲应向法院提起诉讼。C项错误,乙的行为属于违约,协商解决可能无法维护甲的权益。D项错误,乙的行为不属于违法行为,无需向公安机关报案。故选B。

6.某公司员工甲在工作中因操作不当,导致设备损坏。公司根据内部规章制度对甲进行了罚款。甲是否可以要求公司返还罚款?()

A、不可以

B、可以

C、视罚款金额而定

D、需经工会同意

答案:A

解析:《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位在制定、实施规章制度时,应当遵守法律、法规的有关规定,保障劳动者的合法权益。用人单位对劳动者进行罚款,应当符合法律法规的规定,并且应当有明确的规章制度依据。如果公司的内部规章制度没有明确规定可以对员工进行罚款,或者罚款金额过高,甲可以要求公司返还罚款。但根据题干信息,公司有明确的规章制度依

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