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航空业飞行员飞行安全与飞行技术能力绩效考评表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

飞行安全记录

年度飞行事故征候次数

40%

0次

每发生1次事故征候扣10分，扣完为止

不安全事件报告数量

不超过2次

每报告1次不安全事件得2分，最高10分

紧急情况处理成功率

95%

按实际成功率计算，每低1%扣5分

遵章守纪情况

100%

违反1次规章扣3分，扣完为止

飞行前准备质量

100%

漏检1项扣2分，扣完为止

飞行技术操作

仪表操作准确率

30%

98%

每低1%扣4分

起飞着陆成功率

99%

每低1%扣6分

空中姿态稳定性

优秀

优秀得10分，良好得8分，一般得6分

航线偏离次数

不超过3次/年

每发生1次偏离扣3分，扣完为止

复飞率

低于5%

每高1%扣5分

团队协作能力

与机组成员沟通效率

15%

100%

每次沟通不畅扣2分，扣完为止

地面保障配合度

95%

每低1%扣3分

培训新飞行员效果

优秀

优秀得8分，良好得6分，一般得4分

争议处理能力

100%

每次处理不当扣4分，扣完为止

团队冲突解决率

90%

每低1%扣3分

职业素养与学习

规章制度学习覆盖率

15%

100%

每缺1项扣2分，扣完为止

技能提升完成率

100%

每低1%扣3分

健康状态报告准确性

100%

漏报1次扣3分，扣完为止

飞行日志填写规范性

100%

漏填1项扣2分，扣完为止

职业道德表现

优秀

优秀得8分，良好得6分，一般得4分

本考核表用于评估航空业飞行员的飞行安全记录、飞行技术操作、团队协作能力及职业素养与学习能力。请根据实际表现填写各指标数据，并参照评分标准进行打分。最终得分=各维度得分*权重之和。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见