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- 2026-02-04 发布于广东
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企业人力资源管理工作年度
一、年度工作总览
维度
关键指标
2023实绩
2022对比
达成率
组织规模
期末人数
1,247人
1,100人
↑13.4%
人才吸引
收到简历
18,350份
12,630份
↑45.3%
录用人数
267人
198人
↑34.8%
人才保留
主动离职率
9.8%
12.1%
↓2.3pp
关键人才流失
3人
11人
↓72.7%
学习发展
人均学时
42h
28h
↑50%
组织效能
营收/人(万元)
183.4
166.2
↑10.4%
二、年度重点工作回顾
2.1组织与岗位
完成“大部制”改革,将14个二级部门压缩为9个
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