2026广东江门职业技术学院管理教辅人员招聘4人备考题库及答案详解(考点梳理).docxVIP

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  • 2026-02-04 发布于中国
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2026广东江门职业技术学院管理教辅人员招聘4人备考题库及答案详解(考点梳理).docx

2026广东江门职业技术学院管理教辅人员招聘4人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列对应错误的一项是()。

A.老吾老以及人之老是孟子最早提出的

B.路漫漫其修远兮,吾将上下而求索。出自屈原的离骚

C.天行健,君子以自强不息,地势坤,君子以厚德载物,是老子提出的

D.先天下之忧而忧,后天下之乐而乐,出自范仲淹的岳阳楼记

【答案】:C

【解析】该题主要考查对经典语句及其出处、提出者的了解。“老吾老以及人之老”最早是由孟子提出的,此表述正确。“路漫漫其修远兮,吾将上下而求索”这句名言出自屈原的《离骚》,表述无误。“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐”出自范仲淹的《岳阳楼记》,也是正确的。而“天行健,君子以自强不息;地势坤,君子以厚德载物”出自《周易》,并非老子提出,此对应错误。所以该题对应错误的一项是“天行健,君子以自强不息,地势坤,君子以厚德载物,是老子提出的”。

2、网络热词“又双叒叕”中“叒”的读音是()。

A.ruo

B.Liao

C.zhuo

D.gua

【答案】:A

【解析】这道题主要考查对网络热词中特定汉字读音的掌握。“又双叒叕”中“叒”字读音为ruo。其他几个读音所对应的汉字并非本题中的“叒”,所以正确读音是ruo。

3、新型农村社会养老保险是继取消农业税、农业直补、新型农村合作医疗等政策之后推出的又一项重大惠农政策。该政策采取个人缴费、集体补助和政府补贴相结合的方式,其中中央财政会对地方进行补助,且直接补贴到农民头上。这一举措使我国广大农民能够和城市居民一样,享有基本补助保障,这体现了()。

A.我国农民与城市居民已无差别

B.我国政府履行经济建设的职能

C.我国政府坚持对人民负责的原则

D.财政是政府履行职能的物质基础

【答案】:C

【解析】新型农村社会养老保险是重大惠农政策,中央财政补助地方并直接补贴到农民头上,让农民和城市居民一样享有基本补助保障。这体现了政府关注农民利益,为人民谋福祉,坚持了对人民负责的原则。虽然政府实施该政策涉及经济方面,但重点强调的是政府对农民的关怀和保障,并非主要体现履行经济建设职能。财政是政府履行职能的物质基础,表述本身正确,但题干重点在于体现政府对人民的态度,而非强调财政的作用。说我国农民与城市居民已无差别是不符合实际情况的,在很多方面农民和城市居民仍存在差异。所以正确答案强调的是我国政府坚持对人民负责的原则。

4、俗话说“一个和尚挑水喝,两个和尚抬水喝,三个和尚没水喝”。从管理学角度解释这一现象,造成“三个和尚没水喝”的原因是()。

A.分工不明确

B.没有建立起组织文化

C.没有领导者

D.没有建立奖励制度

【答案】:A

【解析】在“三个和尚没水喝”的情境中,之所以出现这种情况,本质是因为分工不明确。当只有一个和尚时,他只能自己去挑水,职责清晰明确;两个和尚时,他们通过抬水的方式共同承担取水任务,分工相对清晰;然而当有三个和尚时,如果没有明确的分工,就会出现互相推诿的情况,导致最终没水喝。组织文化主要是指组织成员共有的价值观、信念等精神层面的内容,没有组织文化并非导致没水喝的直接原因。领导者固然能起到组织和协调的作用,但即使没有领导者,只要分工明确,也能保证有水喝。奖励制度通常是用于激励成员更积极工作,但并非解决没水喝问题的关键,即便没有奖励制度,只要分工合理,也可以完成取水任务。所以造成“三个和尚没水喝”的原因是分工不明确。

5、当事人因协议发生争议,不能适用《合同法》的是()。

A.商品房买卖协议

B.收养协议

C.赠与协议

D.政府采购协议

【答案】:B

【解析】《中华人民共和国民法典》(原《合同法》相关内容已整合至民法典)规定,婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用有关该身份关系的法律规定;没有规定的,可以根据其性质参照适用本编规定。商品房买卖协议、赠与协议、政府采购协议均属于一般的民事合同关系,适用民法典合同编规定。而收养协议是有关身份关系的协议,不适用于民法典合同编相关规定。所以当事人因协议发生争议而不能适用于《合同法》(现为民法典合同编)的是收养协议。

6、利用现代信息技术手段构建并发展而来的一种新型组织结构是()。

A.直线型组织结构

B.事业部制组织结构

C.网络型组织结构

D.矩阵式组织结构

【答案】:C

【解析】本题是在考查不同组织结构与现代信息技术的关联。直线型组织结构是一种最早也是最简单的组织形式,它的特点是企业各级单位从上到下实行垂直领导,呈金字塔结构。它是一种传统的组织结构形式,并非利用现代信息技术手段建立和发展起来的。事业部制组织结构是一种高度(层)集权下的分权管理体制。它把企业的生产经营活动,按产品或地区分别建立经营事业部,实行集中决策指导下的分散经营。这也是传统的企业组织

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