（48页PPT）所有HR都应该人手一本的招聘全套手册.pptx

目;1;1.1.3空缺岗位与现有岗位的关系;;;?上下级关系；;拟定好岗位说明之后，选择招聘方法就需提上议事日程了。招聘方法多种多样，

可以在全国性报刊上刊登广告，也可以借助专业的猎头公司。不论你采用哪种方法，

最少都需要一次面试。;1.3.5吸引最优秀的人才;;;?有较强的电话沟通技巧；;;1.5.2阅读信息;作能力？你是否愿意为其他方面皆优秀的应聘者提供电脑培训机会？能够满足所有

标准的理想人选会非常之少，所以在选择面试人选时应留有回旋余地。;申请表有助于对应聘者的评估，因为它将所有的人都放在同一起跑线上。每个应

聘者都要回答同样的问题。将应聘者提供的信息与你设定的标准进行比较，即可找