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研究报告

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能力素质模型在企业人力资源管理中的应用研究

一、能力素质模型概述

1.能力素质模型的概念

能力素质模型是一种以能力为核心，以素质为支撑，用于描述和评价个人或团队在特定岗位或领域内所需具备的能力结构和素质要求的理论框架。它通过系统地识别和分析岗位所需的各项能力与素质，构建出能够有效支持组织战略目标和业务发展的能力素质体系。在构建过程中，通常会涉及多种能力的评估，包括认知能力、技能能力和行为能力等。例如，根据一项针对全球500强企业的调查，认知能力在员工能力素质模型中占据了约30%的权重，技能能力占据了约40%，而行为能力占据了约30%。

能力素质模型