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劳动关系中工伤赔偿责任认定原则

工伤赔偿是指劳动者在劳动过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病的，由用人单位承担的赔偿责任。工伤赔偿责任的认定是保障劳动者权益的重要环节，其核心在于明确劳动者受到的伤害是否属于法律规定的工伤范围。以下是我国劳动关系中工伤赔偿责任认定的主要原则：

一、工伤认定原则

工伤认定遵循以下主要原则：

（一）职业隶属原则

职业隶属原则是指劳动者必须是与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的人员。只有存在合法有效的劳动关系，劳动者发生的伤害事故才有可能被认定为工伤。

劳动关系的形式：既包括基于劳动合同建立的正式劳动关系，也包括虽无书面合同，但实际履行了劳动义务和支付