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中国人寿保险T分公司战略导向型薪酬体系优化设计研究

一、引言

1.1研究背景与意义

随着经济全球化的深入发展，保险行业在金融领域的地位日益重要，已然成为经济发展和社会稳定的重要支柱。中国保险市场历经多年的蓬勃发展，取得了令人瞩目的成就，市场规模持续扩张，保费收入稳步增长，已然成为全球举足轻重的保险市场之一。然而，在行业快速发展的同时，市场竞争也变得愈发激烈。众多保险公司如雨后春笋般涌现，市场份额的争夺进入白热化阶段，行业面临着产品同质化严重、费用投入过度、渠道竞争激烈的“三卷”困境。

在这一竞争态势下，人才作为企业的核心竞争力，对于保险公司的重要性不言而喻。拥有高素质、专业化的人才队伍，