- 0
- 0
- 约3.08万字
- 约 48页
- 2026-02-05 发布于河南
- 举报
2026安徽淮南市寿县楚通公共交通有限公司就业见习招聘2人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、青藏铁路穿越冻土最主要的方法是()。
A.避开冻土筑路
B.“之”“8”字型弯曲
C.以桥代路
D.扒开冻土筑路
【答案】:C
【解析】这道题主要考查青藏铁路穿越冻土的主要方法。避开冻土筑路,在修建青藏铁路的实际情况中,由于线路走向等诸多因素限制,不可能完全避开冻土区域,所以此方法并非穿越冻土的最主要方法。“之”“8”字型弯曲主要是为了减缓坡度,增加线路长度从而降低坡度,方便火车行驶,而不是为了穿越冻土。以桥代路是青藏铁路穿越冻土采用的最主要方法。这样可以避免铁轨与冻土直接接触,减少冻土对铁轨的影响。桥梁的支撑结构可以将火车的重量分散到更深的地层,减少对冻土的扰动。而且桥梁下方空气可以流通,能够有效调节温度,减少冻土融化和冻结对铁路的破坏。扒开冻土筑路不仅施工难度极大,而且会破坏冻土的原有结构,加剧冻土融化和冻结的不稳定性,对铁路建设和后期维护都极为不利。综上,正确答案是采用以桥代路的方式穿越冻土。
2、下列哪种情形事业单位可与工作人员解除合同关系()。
A.工作人员受到撤职处分
B.工作人员连续旷工10个工作日
C.工作人员连续两年年度考核基本合格
D.工作人员在1年内累计旷工超过30个工作日
【答案】:D
【解析】事业单位解除与工作人员的合同关系需要依据相关规定。通常,工作人员受到撤职处分,并不必然会导致合同关系解除,这种处分主要是针对其职务和工作表现的一种处理,一般不会直接解除合同。对于旷工情况,只有工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位才可以解除聘用合同。题目中提到工作人员连续旷工10个工作日,未达到解除合同的标准。工作人员连续两年年度考核基本合格,一般也不会直接导致解除合同关系,通常可能会根据单位具体规定采取其他措施,如培训、调整岗位等。而当工作人员在1年内累计旷工超过30个工作日时,符合事业单位可解除与工作人员合同关系的情形。
3、行政法规的制定主体是()。
A.全国人大
B.国务院
C.最高人民法院
D.省政府
【答案】:B
【解析】行政法规是国务院为领导和管理国家各项行政工作,根据宪法和法律,并且按照《行政法规制定程序条例》的规定而制定的政治、经济、教育、科技、文化、外事等各类法规的总称。全国人大是我国最高国家权力机关,其主要职责是制定和修改刑事、民事、国家机构的和其他的基本法律。最高人民法院是国家的审判机关,主要负责审判各类案件等司法工作。省政府主要负责本省的行政管理工作等,制定的是地方政府规章,并非行政法规。所以行政法规的制定主体是国务院。
4、近年来,网络和移动通讯业务发展迅猛,在为人们带来难以想象的便利的同时,也沦为部分不法分子诈骗钱财的手段。用“让人欢喜让人忧”来描述既充满诱惑又暗藏陷阱、令大众难以割舍的网络和手机,可谓恰如其分。网络和移动通讯中存在的各类欺骗现象反映了()。
A.市场调节的自发性
B.市场经济的开放性
C.市场调节的盲目性
D.市场调节的滞后性
【答案】:A
【解析】市场调节具有自发性、盲目性和滞后性等固有弊端。自发性是指在市场经济中,在价值规律的自发调节下,为了自身的眼前利益,一些市场主体可能会采取不正当手段去追求利益。在网络、移动通讯领域,不法分子为了诈骗钱财,利用网络和移动通讯业务进行各种欺骗活动,这正是市场主体为了追求自身利益而不择手段的体现,反映了市场调节的自发性。市场经济的开放性是指市场不是相互封闭的,全国是一个统一的大市场,并同世界市场联系在一起,与网络、移动通讯中存在的欺骗现象并无直接关联。盲目性是指生产经营者不可能完全掌握市场各方面的信息,也无法控制经济变化的趋势,因而其决策会带有一定的盲目性。在网络、移动通讯中的欺骗现象并非是由于生产经营者对市场信息掌握不全面而导致的盲目决策,所以不能体现市场调节的盲目性。滞后性是指市场调节是一种事后调节,从价格形成、价格信号传递到商品生产的调整有一定的时间差。网络、移动通讯中的欺骗现象与市场调节的时间差并无关系,不体现市场调节的滞后性。综上所述,网络、移动通讯中存在着各种欺骗现象反映了市场调节的自发性。
5、港澳台居民、华侨以及外国人在中国内地办理婚姻登记时,其出具的无配偶声明或证明的有效期为()。
A.3个月
B.6个月
C.9个月
D.一年
【答案】:B
【解析】港澳台居民、华侨以及外国人在中国内地办理婚姻登记时,其出具的无配偶声明或证明有效期为6个月。这是基于婚姻登记管理相关规定来明确的,在实际办理婚姻登记过程中,为确保声明或证明内容的时效性和准确性,规定了这样一个合理期限,以保障婚姻登记信息的真实性和可靠性。
6、下列选项中,关于
您可能关注的文档
- 2026安徽省面向中南大学选调生招录备考题库及答案详解(新).docx
- 2026安徽省矿业机电装备有限责任公司招聘1人备考题库及答案详解(夺冠系列).docx
- 2026安徽皖信人力资源管理有限公司招聘桐城某电力临时综合柜员岗位1人备考题库及答案详解参考.docx
- 2026安徽池州市东至县机关事务服务中心招聘司勤人员3人备考题库及完整答案详解一套.docx
- 2026安徽安庆岳西乡镇公开选聘5人备考题库完整参考答案详解.docx
- 2026安徽合肥市第三中学代课教师招聘2人备考题库有完整答案详解.docx
- 审计法规与实务要点.pdf
- 一元一次不等式组含参数问题综合练习.pdf
- 三视图课时三视图.pdf
- 简支梁中点加弹簧支承求刚度及绘制剪力弯矩图.pdf
最近下载
- 2022年注册土木工程师(道路工程)《专业案例考试(下)》真题及答案解析.docx VIP
- 2025年辽宁省交通高等专科学校单招《数学》测试卷带答案详解(基础题).docx VIP
- 中国肺血栓栓塞症诊治、预防和管理指南(2025版)解读.pptx
- 版上市公司行业分类申万.pdf VIP
- GB_T28043-2019利用实验室间比对进行能力验证的统计方法.docx VIP
- 职业技能鉴定考试《电梯安装维修工高级》全真试题及答案.docx VIP
- 2025年辽宁省交通高等专科学校单招语文测试试卷题型大全.docx VIP
- 标准图集-22G101-3 混凝土结构施工图平面整体表示方法制图规则和构造详图-独立基础、条形基础、筏形基础、桩基础.pdf VIP
- 中考数学总复习《一次函数中角度问题》专项检测卷(含答案).docx VIP
- 汽车零件质量分析案例.pptx VIP
原创力文档

文档评论(0)