首都师大附中科学城学校教师招聘备考考试题库及答案解析.docxVIP

  • 0
  • 0
  • 约1.19万字
  • 约 28页
  • 2026-02-05 发布于河北
  • 举报

首都师大附中科学城学校教师招聘备考考试题库及答案解析.docx

首都师大附中科学城学校教师招聘备考考试题库及答案解析

毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________

一、选择题

1.甲在街上被乙持刀袭击,甲为了保护自己而将乙砍伤。甲的行为属于()。

A、正当防卫

B、紧急避险

C、故意伤害

D、过失致人重伤

答案:A

解析:正当防卫是指为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害,而采取的制止不法侵害的行为,对不法侵害人造成损害的,不负刑事责任。本题中,乙持刀袭击甲,属于正在进行的不法侵害,甲为了保护自己而将乙砍伤,属于正当防卫。紧急避险是为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在发生的危险,不得已采取的损害另一较小合法权益的行为。故意伤害是指故意非法损害他人身体健康的行为。过失致人重伤是指行为人过失造成他人重伤的行为。故选A。

2.某村村民张某将自家房屋出租给外村村民李某,双方签订了租赁合同。后因故,张某要求解除合同,但李某不同意。张某可以采取哪种方式解除合同()。

A、直接强行收回房屋

B、向法院提起诉讼请求解除合同

C、给予李某一定补偿后解除合同

D、告知李某解除合同即可

答案:B

解析:《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定,有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(1)因不可抗力致使不能实现合同目的;(2)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(3)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;(4)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;(5)法律规定的其他情形。本题中,张某与李某签订了租赁合同,后因故,张某要求解除合同,但李某不同意。张某可以向法院提起诉讼请求解除合同。直接强行收回房屋属于违法行为。给予李某一定补偿后解除合同需要双方协商一致。告知李某解除合同即可不符合法律规定。故选B。

3.某公司员工王某在上班期间,因操作不当导致机器损坏,并造成一名同事受伤。根据《中华人民共和国民法典》,王某应对同事承担何种责任()。

A、行政责任

B、刑事责任

C、民事责任

D、经济责任

答案:C

解析:《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定,行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错,其不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。本题中,王某在上班期间,因操作不当导致机器损坏,并造成一名同事受伤,王某应对同事承担民事责任。行政责任是指违反行政法规的行为应当承担的责任。刑事责任是指违反刑法的行为应当承担的责任。经济责任是指因经济活动违反法律规定应当承担的责任。故选C。

4.某小学教师李某在课堂上因学生调皮而对学生进行体罚,导致学生身体受到伤害。根据《中华人民共和国未成年人保护法》,李某的行为属于()。

A、教育行为

B、管理行为

C、违法行为

D、正当行为

答案:C

解析:《中华人民共和国未成年人保护法》第二十一条规定,学校、幼儿园、托儿所的教职员工应当尊重未成年人的人格尊严,不得对未成年人实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为。第二十九条规定,学校应当建立健全安全管理制度,对未成年人负有监护职责的,应当履行监护职责,保护未成年人在校期间的人身安全和健康。本题中,李某作为教师,对学生进行体罚,导致学生身体受到伤害,违反了《中华人民共和国未成年人保护法》的规定,属于违法行为。教育行为是指教师依法进行教育教学活动。管理行为是指学校对教学、行政等事务进行管理的行为。正当行为是指符合法律规定的行为。故选C。

5.某市博物馆收藏了一件珍贵的文物,该文物属于国家一级文物。根据《中华人民共和国文物保护法》,该文物的所有权属于()。

A、博物馆

B、国家

C、博物馆和收藏单位

D、原收藏单位

答案:B

解析:《中华人民共和国文物保护法》第五条规定,中华人民共和国境内地下、内水和领海中遗存的一切文物,属于国家所有。古文化遗址、古墓葬、石窟寺属于国家所有。国家指定保护的纪念建筑物、古建筑、石刻文物、壁画、雕塑、近代现代重要史迹和代表性建筑等,除国家另有规定的以外,属于国家所有。文物收藏单位对收藏的文物有保护和管理职责。本题中,某市博物馆收藏了一件珍贵的文物,该文物属于国家一级文物,该文物的所有权属于国家。故选B。

6.某公司向社会公开招聘员工,在招聘广告中明确表示“女性员工将被优先考虑”。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》,该公司的做法是否合法()。

A、合法

B、不合法

C、部分合法

D、视情况而定

答案:B

解析:《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定,招聘、录用女职工,不得以性别为由设置歧视性条件。第二十九条规定,用人单位在招聘、录用过程中,应当遵循男女平等的原则,

您可能关注的文档

文档评论(0)

1亿VIP精品文档

相关文档