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2025年度员工辞退福利合同结算协议书

甲方（以下简称“公司”）：

乙方（以下简称“员工”）：

鉴于甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方辞退事宜达成一致，为明确双方的权利和义务，现就有关事项订立本合同。本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

第一条定义

1.1“公司”指：____公司（全称）。

1.2“员工”指：乙方（姓名）。

1.3“辞退”指：公司因故解除与员工的劳动合同关系。

第二条辞退原因

2.1乙方因以下原因被公司辞退：

（1）严重违反公司规章制度；

（2）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与我方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；

（6）依照公司依照有关法律规定制定的规定解除劳动合同。

第三条辞退福利

3.1乙方辞退后，公司应按照以下标准向乙方支付辞退福利：

（1）经济补偿：乙方在公司的连续工作年限乘以乙方本人离职前____个月平均工资；

（2）医疗补助：按照乙方离职前____个月平均工资的____个月计算；

（3）其他福利：如乙方在公司任职期间享受的各类补贴、奖金等，按照公司相关规定予以结算。

3.2公司应在乙方离职之日起____个工作日内，将上述辞退福利支付至乙方指定的银行账户。

第四条保密与竞业限制

4.1乙方在离职后____年内，不得在与公司有竞争关系的单位任职，也不得自行从事与公司业务相同或相近的行业。

4.2乙方在离职后，应严格遵守公司有关保密规定，不得泄露公司商业秘密、技术秘密、客户信息等，否则乙方应承担相应的法律责任。

第五条劳动关系的解除

5.1乙方同意，自本合同生效之日起，与公司解除劳动合同关系。

5.2双方确认，乙方离职后，公司不再承担乙方的工资、福利、社会保险等费用。

第六条违约责任

6.1若乙方违反本合同规定，应向公司支付违约金，违约金金额为乙方离职前____个月平均工资的____倍。

6.2若公司违反本合同规定，应向乙方支付违约金，违约金金额为乙方离职前____个月平均工资的____倍。

第七条争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条其他

8.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。

8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____年____月____日

一、甲方基本情况

1.1甲乙双方确认，甲方为公司，乙方为员工，双方就乙方辞退事宜达成一致。

1.2甲方公司成立于____年，注册资本为____万元，主要从事____业务。

1.3甲方公司地址：____。

二、乙方基本情况

2.1乙方姓名：____。

2.2乙方性别：____。

2.3乙方出生日期：____。

2.4乙方身份证号：____。

2.5乙方联系电话：____。

2.6乙方联系地址：____。

三、辞退原因及补偿

3.1乙方因以下原因被公司辞退：（具体原因见第二条）

3.2公司应按照以下标准向乙方支付辞退福利：（具体福利见第三条）

四、保密与竞业限制

4.1乙方在离职后____年内，不得在与公司有竞争关系的单位任职，也不得自行从事与公司业务相同或相近的行业。

4.2乙方在离职后，应严格遵守公司有关保密规定，不得泄露公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。

五、劳动关系的解除

5.1乙方同意，自本合同生效之日起，与公司解除劳动合同关系。

5.2双方确认，乙方离职后，公司不再承担乙方的工资、福利、社会保险等费用。

六、违约责任

6.1若乙方违反本合同规定，应向公司支付违约金，违约金金额为乙方离职前____个月平均工资的____倍。

6.2若公司违反本合同规定，应向乙方支付违约金，违约金金额为乙方离职前____个月平均工资的____倍。

七、争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他

8.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。

8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____年____月____日