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2025年企业技术人才离职协议合同

甲方（以下简称“公司”）：

名称：____

地址：____

法定代表人：____

乙方（以下简称“员工”）：

姓名：____

身份证号：____

住址：____

鉴于甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则下，就乙方离职事宜达成一致，特订立本离职协议合同（以下简称“本合同”），以明确双方的权利义务。本合同内容如下：

第一条离职原因

1.1乙方因个人原因，自愿向甲方提出离职申请。

1.2甲方经审查，同意乙方离职。

第二条离职手续

2.1乙方应在离职前向甲方提交书面离职报告，并按照公司规定办理相关离职手续。

2.2乙方应按照甲方要求，妥善办理工作交接，确保工作顺利进行。

2.3乙方应在离职前归还甲方提供的所有公司财产，包括但不限于工作设备、工作资料、公司证件等。

第三条经济补偿

3.1甲方应根据《中华人民共和国劳动合同法》及甲方公司规章制度的规定，向乙方支付经济补偿。

3.2经济补偿的计算方式为：乙方在甲方工作年限×乙方离职前____个月平均工资。

3.3甲方应在乙方办理完离职手续后____日内，一次性支付经济补偿。

第四条竞业限制

4.1乙方同意，在离职后____年内，不得到与甲方有竞争关系的单位工作，也不得自行开展与甲方业务有竞争性的业务。

4.2甲方同意，在乙方离职后____年内，向乙方支付竞业限制补偿，补偿金额为乙方离职前____个月平均工资的____%。

4.3若乙方违反竞业限制义务，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为乙方离职前____个月平均工资的5倍。

第五条保密条款

5.1乙方同意，在离职后，对在甲方工作期间了解到的公司商业秘密、技术秘密、市场信息等予以保密。

5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为乙方离职前____个月平均工资的5倍。

第六条其他事项

6.1甲方应按照国家及地方相关政策，为乙方办理社会保险转移手续。

6.2乙方离职后，甲乙双方应遵守国家有关法律法规，不得损害对方合法权益。

6.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

第七条法律适用及争议解决

7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

7.2若本合同在履行过程中发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条合同生效

8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

8.2本合同生效后，甲乙双方应严格履行本合同约定的义务，如有违反，应承担相应的法律责任。

甲方（盖章）：

乙方（签名）：

签订日期：____

以下为合同附件：

附件一：乙方工作交接清单

附件二：乙方归还公司财产清单

附件三：乙方竞业限制补偿支付方式及时间表