- 0
- 0
- 约3.45万字
- 约 52页
- 2026-02-05 发布于河南
- 举报
2026吉林长春市面向普通高校毕业生开展“强师计划”招聘教师185人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、以下属于不可再生资源的是()。
A.核能
B.风能
C.水能
D.潮汐能
【答案】:A
【解析】该题目考查不可再生资源的相关知识。不可再生资源是指经人类开发利用后,在相当长的时期内不可能再生的自然资源。核能是通过核燃料释放能量,核燃料如铀等在地球上的储量是有限的,属于不可再生资源。而风能是地球表面大量空气流动所产生的动能,由于空气流动不会停止,风能可以持续地被利用,是可再生资源。水能是水体的动能、势能和压力能等能量资源,主要依赖于水循环,水循环是一个持续的自然过程,所以水能是可再生资源。潮汐能是指海水潮涨和潮落形成的水的势能,它与月球和太阳对地球的引力有关,这种引力作用是持续存在的,潮汐能可以不断再生,属于可再生资源。综上,正确答案是核能。
2、管理学中的“南风法则”讲的是北风与南风比赛,看谁能让行人脱掉身上的大衣。北风一开始就冷风凛冽,结果行人把大衣裹得更紧了。南风则缓缓吹动,天气变得风和日丽,行人感觉暖意袭来,先是解开纽扣,接着脱掉了大衣,最终南风获胜。从南风法则可以推断,领导者在管理实践中应如何对待下属?()
A.领导者要尊重和关心下属
B.领导者需对事不对人
C.领导者对下属既要严厉又要关心
D.领导者只要按照南风法则进行管理就可以做好领导工作
【答案】:A
【解析】南风法则中,北风冷风刺骨未能让行人脱掉大衣,而南风徐徐吹动,带来温暖,使得行人解开纽扣并脱掉大衣。这表明在管理实践中,以温暖、关怀的方式更容易让下属敞开心扉,积极配合工作。尊重和关心下属,能让下属感受到温暖,就像南风带来的春意,从而更愿意与领导者配合,积极完成工作任务。只强调对事不对人,没有体现出像南风那样给予温暖关怀的特点;既严厉又关心,重点未突出南风法则中温暖关怀的核心;说只要按照南风法则进行管理就可以做好领导工作,过于绝对,领导工作是复杂的,不能仅依靠一种法则。所以在管理实践中,领导者应该尊重和关心下属。
3、“一国两制”的基础和前提是()。
A.国家主权统一于中华人民共和国
B.港、澳、台地区实行高度自治
C.大陆实行社会主义制度
D.港、澳、台地区保持资本主义制度50年不变
【答案】:A
【解析】“一国两制”即“一个国家,两种制度”,是中国政府为实现国家和平统一而提出的基本国策。“一国两制”是中国政府为实现国家和平统一而提出的基本国策。“一国”是实行“两制”的前提和基础,“两制”从属和派生于“一国”,并统一于“一国”之内。国家主权统一于中华人民共和国体现了“一国”的核心要求,只有国家主权统一,才谈得上在部分地区实行不同的制度安排,所以国家主权统一于中华人民共和国是“一国两制”的基础和前提。港、澳、台地区实行高度自治是“两制”下赋予这些地区的特殊权力,是在国家主权统一前提下的区域治理模式,它是“一国两制”的重要内容而非基础和前提。大陆实行社会主义制度以及港、澳、台地区保持资本主义制度50年不变是“两制”的具体体现,是在国家主权统一于中华人民共和国这个前提下,为实现和平统一、促进不同地区发展而做出的制度设计,同样不是“一国两制”的基础和前提。综上所述,“一国两制”的基础和前提是国家主权统一于中华人民共和国。
4、价值规律的表现形式是()
A.价格等于价值
B.价格围绕价值上下波动
C.价格高于价值
D.价格低于价值
【答案】:B
【解析】价值规律中商品价格由价值决定,受供求关系影响。当供大于求时价格下降,供小于求时价格上升,所以价格围绕价值上下波动是其表现形式。
5、某单位领导决定在王、陈、周、李、林、胡六个人中挑几个人去执行一项重要任务,执行任务的人选应满足以下所有条件:王、李两人中只要一个人参加;李、周两人中也只要一个人参加;王、陈两人至少有一个人参加;王、林、胡三人中应有两人参加;陈和周要么都参加,要么都不参加;如果林参加,李一定要参加。据此,可以推出以下哪一项是正确的?
A.王、陈不参加
B.林、胡不参加
C.周、李不参加
D.李、林不参加
【答案】:D
【解析】由王、李只要一人且李、周只要一人等条件推理。若林参加则李参加,会与王、李选一人矛盾,所以林不参加;又因王、林、胡应有两人参加,所以王、胡参加,进而推出李不参加,所以李、林不参加正确。
6、在政府财政支出中,占比最大的是()。
A.行政支出
B.公共支出
C.管理支出
D.军事支出
【答案】:B
【解析】本题主要考查政府财政支出中比重最大的项目。政府财政支出涵盖多个方面,不同类型的支出在财政总支出中所占比重有所不同。行政支出主要是政府为维持自身正常运转所产生的费用,包括人员经费、办公费用等,虽然是财政支出的一部分,但并非比重最大的。公共支
您可能关注的文档
- 2026四川九州电子科技股份有限公司招聘项目管理岗1人备考题库及答案详解一套.docx
- 2026四川九州电子科技股份有限公司招聘技术员3人备考题库及答案详解参考.docx
- 2026四川九华光子通信技术有限公司招聘财务会计岗1人备考题库及答案详解参考.docx
- 2026四川中烟工业有限责任公司高层次人才招聘1人备考题库及答案详解(新).docx
- 2026商洛柞水县政务服务中心招聘备考题库及完整答案详解1套.docx
- 2026吉林长春中国一汽研发总院全球校园招聘备考题库及完整答案详解一套.docx
- 2026吉林白城市镇赉县人力资源和社会保障局招聘20人备考题库及答案详解1套.docx
- 2026吉林白城市洮南市面向上半年应征入伍高校毕业生招聘事业单位人员5人备考题库及答案详解1套.docx
- 2026吉林白城市大安市公安局招聘警务辅助人员50人备考题库及答案详解1套.docx
- 2026吉林延边州教育局所属事业单位教师专项招聘53人备考题库及答案详解1套.docx
最近下载
- 2026贵州农商联合银行第一批开招聘中层管理人员18人备考题库及完整答案详解一套.docx VIP
- 普通混凝土用砂检测原始记录表.docx VIP
- 参数激励双摆的建模与动力学分析.docx VIP
- 努力提升审计质量打造优秀审计项目.ppt VIP
- 数据中心-浅谈数据中心工艺要求的演进.docx VIP
- 基面墙体粉刷施工方案.docx VIP
- 场地设计特征周期的插值方法.pdf VIP
- 2026贵州农商联合银行第一批招聘中层管理人员18人备考题库及答案详解(新).docx VIP
- 2026年事业单位招聘考试(综合应用能力)历年参考题库含答案详解.docx VIP
- 七台河市兴盛化工厂勃利石墨矿2013年度矿产资源储量动态检测报告.docx VIP
原创力文档

文档评论(0)