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《劳动合同法》中无固定期限劳动合同的订立条件解析

一、无固定期限劳动合同的基础认知

（一）概念界定与法律特征

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里的“无确定终止时间”并非“终身合同”或“铁饭碗”，而是指合同期限不明确约定具体终止日期，劳动关系在法定或约定的解除、终止情形出现前持续有效。其核心特征在于期限的不确定性，区别于有明确起始和终止日期的固定期限劳动合同，以及以完成特定工作任务为期限的劳动合同。

从法律属性看，无固定期限劳动合同仍属于双务、有偿的诺成合同，双方需履行各自的权利义务。劳动者需遵守用人单位的规章制度、提供劳动；用人单位需支付劳动报酬、保障劳动条件。其特殊性主要体现在合同期限的灵活性——既非“一经订立便不可解除”，也非“可随意终止”，而是需严格遵循《劳动合同法》关于解除、终止的法定条件。

（二）立法目的与价值导向

《劳动合同法》设立无固定期限劳动合同制度，本质上是为了平衡劳动关系中的强弱地位，构建稳定、和谐的用工关系。在传统用工模式中，用人单位往往利用其优势地位，通过短期化、碎片化的固定期限合同规避用工责任，导致劳动者面临“合同到期失业”“工龄无法连续计算”等问题。无固定期限劳动合同的引入，旨在约束用人单位随意终止劳动关系的行为，保障劳动者职业稳定性，同时引导用人单位注重长期人力资本投资，避免“短视”用工。

从社会价值看，这一制度契