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劳动法中“劳动争议‘举证责任倒置’的适用情形”

引言

在劳动争议处理中，举证责任的分配直接影响着案件的裁判结果。与一般民事纠纷“谁主张，谁举证”的原则不同，劳动争议因劳动者与用人单位在地位、信息、资源上的天然不对等，法律对部分争议设置了“举证责任倒置”规则——即由原本不负举证责任的用人单位承担证明责任，若其无法完成举证，则需承担不利后果。这一规则既是劳动法“倾斜保护劳动者”理念的具体体现，也是解决劳动者“举证难”问题的关键制度设计。本文将围绕劳动争议中“举证责任倒置”的法理基础、法律依据及具体适用情形展开探讨，以期为理解和适用这一规则提供参考。

一、劳动争议举证责任倒置的法理基础与制度价值

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