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2025年人社局工作人员招聘考试模拟试题（含答案）(10)

一、单项选择题（每题3分，共30分）

1.社会保险法规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门（）。

A.责令改正

B.处以罚款

C.吊销营业执照

D.依法追究刑事责任

答案：A

2.下列哪种情况下，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿？（）

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

答案：B

3.在我国，企业职工基本养老保险基金实行（）管理。

A.省级统筹

B.市级统筹

C.县级统筹

D.全部统筹

答案：A

4.下列哪种情况下，劳动者不能享受失业保险待遇？（）

A.非因本人意愿中断就业

B.已经进行失业登记，并有求职要求

C.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年

D.因本人原因解除劳动合同

答案：D

5.在我国，下列哪种情况下，可以不支付经济补偿？（）

A.用人单位依照企业破产法规定进行重整

B.用人单位依照劳动合同法第四十条的规定解除劳动合同

C.用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同

D.劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同

答案：A

6.下列哪项不属于我国社会保险法规定的社会保险种类？（）

A.基本养老保险

B.基本医疗保险

C.工伤保险

D.失业保险

答案：D

7.在我国，下列哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿？（）

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

答案：A

8.下列哪项不是我国劳动法规定的工作时间？（）

A.标准工作时间

B.综合计算工作时间

C.不定时工作时间

D.弹性工作时间

答案：D

9.在我国，下列哪种情况下，劳动者可以要求解除劳动合同？（）

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

答案：D

10.在我国，下列哪种情况下，劳动者不能享受生育保险待遇？（）

A.女职工生育

B.女职工终止妊娠

C.女职工实施计划生育手术

D.男职工配偶生育

答案：D

二、多项选择题（每题5分，共30分）

1.我国劳动法规定，劳动者解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知用人单位。

A.3日

B.15日

C.30日

D.60日

答案：C

2.下列哪些情况下，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿？（）

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

答案：A、B

3.我国劳动法规定，劳动者有以下哪些情况之一的，用人单位可以解除劳动合同？（）

A.在试用期间被证明不符合录用条件

B.严重违反劳动纪律

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

D.被依法追究刑事责任

答案：A、B、C、D

4.下列哪些情况下，劳动者可以解除劳动合同？（）

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

答案：A、B、C、D

5.我国社会保险法规定，以下哪些属于社会保险费？（）

A.基本养老保险费

B.基本医疗保险费

C.工伤保险费

D.失业保险费

答案：A、B、C、D

三、案例分析题（共40分）

1.某企业因经营不善，决定进行裁员。在裁员过程中，以下情况是否合法？请说明理由。

（1）企业决定辞退一名怀孕6个月的女职工。

（2）企业未提前30日以书面形式通知被辞退的员工。

（3）企业未支付被辞退员工的经济补偿。

答案：

（1）不合法。