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新闻出版行业编辑内容创意与市场反馈绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

内容创意质量

原创稿件质量

35%

90分以上

根据稿件深度、创新性、逻辑性等综合评分，90分以上为满分，每低10分扣5分，最低为0分

内容新颖性

80%以上稿件为原创或深度分析

统计期内原创稿件或深度分析稿件占比，每低5%扣3分，最低为0分

选题创新性

年度内至少3个选题获得行业认可

根据选题的新颖度、时效性及行业影响力评分，每个认可选题得10分，最高30分

内容深度与专业性

稿件专业术语使用准确率90%以上

随机抽查稿件中专业术语使用准确率，每低5%扣2分，最低为0分

内容合规性

无重大内容错误或违规情况

每出现一次重大内容错误或违规扣10分，最低为0分

市场反馈表现

读者互动率

30%

平均每篇稿件评论或点赞数超过500

统计期内所有稿件平均互动量，每低100扣2分，最低为0分

内容传播效果

至少2篇稿件被主流媒体转载或引用

每篇被转载或引用的稿件得5分，最高10分

用户满意度

读者满意度调查得分80分以上

根据季度读者满意度调查结果评分，每低5分扣2分，最低为0分

市场占有率提升

负责板块的市场占有率提升5%以上

根据季度市场数据对比，每提升1%得2分，最高20分

新媒体平台表现

新媒体平台阅读量或播放量月均增长10%以上

统计期内新媒体平台数据月均增长率，每低2%扣1分，最低为0分

团队协作与沟通

跨部门协作效率

20%

按时完成协作任务完成率95%以上

统计期内协作任务按时完成率，每低5%扣2分，最低为0分

内容审核准确性

审核内容准确率98%以上

根据内容审核记录，每低1%扣1分，最低为0分

团队沟通有效性

无因沟通不畅导致的重大延误

每出现一次因沟通不畅导致的延误扣5分，最低为0分

培训参与度

参加团队培训或分享会覆盖率100%

未参加每次扣2分，最低为0分

新员工指导

年度内至少指导1名新员工熟悉工作流程

每完成一次有效指导得5分，最高10分

工作流程与效率

稿件处理时效性

15%

稿件从接收至发布平均周期不超过24小时

统计期内所有稿件处理周期，每超时1小时扣1分，最低为0分

内容更新频率

负责板块周更新频率不低于4次

统计期内周更新次数，每少1次扣2分，最低为0分

资源利用率

团队分配的资源使用效率达到90%以上

根据资源使用记录，每低5%扣1分，最低为0分

工作计划完成率

年度内工作计划完成率95%以上

统计期内工作计划按时完成率，每低5%扣2分，最低为0分

流程优化建议

年度内提出至少1条有效流程优化建议

每条有效建议得5分，最高10分

本考核表用于评估新闻出版行业编辑在内容创意、市场反馈、团队协作及工作流程方面的综合表现。请根据各维度指标的具体评分标准进行评分，最终绩效分数为各维度加权得分之和。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见