2026浙江绍兴市诸暨市人民医院招聘考试参考试题及答案解析.docxVIP

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2026浙江绍兴市诸暨市人民医院招聘考试参考试题及答案解析.docx

2026浙江绍兴市诸暨市人民医院招聘考试参考试题及答案解析

毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________

一、选择题

1.张某在超市购物时,发现商品价格标签与实际价格不符,遂向超市工作人员反映。超市工作人员解释称,价格标签系工作人员疏忽所致,并承诺给予张某一定的补偿。张某同意接受补偿,并当场签署了和解协议。事后,张某发现超市并未按照协议履行补偿义务。关于此事,下列说法正确的是()。

A、张某只能要求超市继续履行补偿协议

B、张某可以要求超市支付违约金,但无需支付赔偿金

C、张某可以要求超市继续履行补偿协议,或者要求超市支付违约金

D、张某只能要求超市支付赔偿金

答案:C

解析:根据民事行为规范,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在本案中,超市未按照与张某签署的和解协议履行补偿义务,构成违约行为。根据合同法相关规定,张某可以要求超市继续履行补偿协议,或者要求超市支付违约金。A项错误,张某并非只能要求超市继续履行补偿协议,还可以选择要求超市支付违约金。B项错误,张某既可以要求超市支付违约金,也可以要求支付赔偿金,具体取决于协议约定或实际损失情况。D项错误,张某并非只能要求超市支付赔偿金,还可以选择要求继续履行协议或支付违约金。故选C。

2.李某在公园散步时,因地面湿滑不慎摔倒受伤。经调查,公园管理处已对湿滑地面进行了警示,但未设置明显的警示标志。关于李某的损失,下列说法正确的是()。

A、公园管理处无需承担任何责任

B、公园管理处只需承担部分责任

C、公园管理处应当承担全部责任

D、李某自行承担损失

答案:C

解析:根据民事行为规范,公共场所的管理人或者使用人未尽到安全保障义务,造成他人损害的,应当承担侵权责任。在本案中,公园管理处已对湿滑地面进行了警示,但未设置明显的警示标志,未尽到充分的安全保障义务,导致李某摔倒受伤。根据侵权责任法相关规定,公园管理处应当承担全部责任。A项错误,公园管理处未尽到安全保障义务,应当承担侵权责任。B项错误,公园管理处未尽到充分的安全保障义务,应当承担全部责任。D项错误,公园管理处未尽到安全保障义务,李某无需自行承担损失。故选C。

3.某公司法定代表人张某在签订合同时,授权其员工李某以公司名义进行谈判。谈判过程中,李某超越了授权范围,与对方签订了超出授权范围的合同。关于该合同效力,下列说法正确的是()。

A、合同无效

B、合同效力待定

C、合同有效

D、合同部分有效

答案:B

解析:根据民事行为规范,行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后,仍然实施代理行为,未经被代理人追认的,对被代理人不发生效力。在本案中,李某超越了授权范围,与对方签订了超出授权范围的合同,属于无权代理行为。根据合同法相关规定,该合同效力待定,需要经过被代理人追认才能生效。A项错误,无权代理行为未经追认,合同无效。C项错误,无权代理行为未经追认,合同不发生效力。D项错误,无权代理行为未经追认,合同不发生部分有效的情况。故选B。

4.王某在购买某商品时,发现商品存在质量问题,遂向销售者要求退货。销售者以“三包”规定已过时效为由拒绝退货。关于此事,下列说法正确的是()。

A、销售者拒绝退货的要求合法

B、销售者应当无条件退货

C、销售者可以要求王某支付部分退货费用

D、销售者可以要求王某修理商品

答案:B

解析:根据民事行为规范,经营者提供商品或者服务有欺诈行为的,应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失,增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍;增加赔偿的金额不足五百元的,为五百元。在本案中,王某购买的商品存在质量问题,属于经营者提供的商品存在欺诈行为。根据消费者权益保护法相关规定,销售者应当无条件退货,并按照消费者要求增加赔偿其受到的损失。A项错误,销售者拒绝退货的要求不合法。C项错误,销售者不得要求王某支付任何退货费用。D项错误,销售者应当无条件退货,而非要求王某修理商品。故选B。

5.某企业为提高员工工作效率,决定对员工进行绩效考核,并将考核结果与员工工资直接挂钩。关于此举,下列说法正确的是()。

A、该企业有权自主决定绩效考核方式

B、该企业无权将考核结果与员工工资挂钩

C、该企业应当充分征求员工意见后再实施绩效考核

D、该企业应当将绩效考核结果公开透明

答案:A

解析:根据民事行为规范,用人单位有权根据生产经营需要,制定合理的绩效考核制度,并将考核结果与员工工资等福利待遇挂钩。在本案中,某企业为提高员工工作效率,决定对员工进行绩效考核,并将考核结果与员工工资直接挂钩,符合法律规定。A项正确,该企业有权自主决定绩效考核方式。B项错误,该企业有权将考核结果与员工工资挂钩。C项错

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