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2025年电信企业员工离职和解合同范文

甲方（用人单位）：____电信有限公司

乙方（员工）：____

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方离职事宜达成以下和解合同：

第一条离职原因

乙方因个人原因，自愿提出离职申请，甲方同意乙方离职。双方确认，乙方离职不存在甲方违法解除劳动合同的情形。

第二条离职时间

乙方离职时间为____年____月____日。

第三条经济补偿

1.甲方一次性支付给乙方经济补偿金人民币____元（大写：____元整），作为乙方离职后的生活补助。

2.经济补偿金的支付方式为：甲方于乙方离职之日起____个工作日内，将经济补偿金支付至乙方指定的银行账户。

3.乙方同意，甲方支付的经济补偿金已经充分考虑了乙方的工资、奖金、福利等各项待遇，乙方不再就离职事宜向甲方提出任何经济补偿的要求。

第四条社会保险和公积金

1.甲方为乙方缴纳的社会保险和住房公积金，按照国家及地方相关政策规定办理。

2.乙方离职后，甲方协助乙方办理社会保险和住房公积金转移手续。

第五条离职手续

1.乙方应按照甲方的要求办理离职手续，包括但不限于归还公司财产、办理工作交接等。

2.甲方应在乙方办理完毕离职手续后，为乙方出具离职证明。

第六条保密和竞业限制

1.乙方同意，在离职后继续履行与甲方签订的《保密协议》和《竞业限制协议》的相关约定。

2.乙方承诺，在离职后不泄露甲方的商业秘密、技术秘密及其他相关信息。

第七条离职后的合作

1.双方同意，在乙方离职后，甲方可以根据业务需要，邀请乙方提供咨询、技术支持等服务。

2.乙方同意，在甲方邀请并提供相应报酬的情况下，为甲方提供相关服务。

第八条违约责任

1.双方应严格按照本合同约定履行各自的权利和义务，如一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。

2.乙方违反保密和竞业限制义务的，应向甲方支付违约金，违约金数额为乙方离职前一年工资的____倍。

第九条争议解决

1.双方因履行本合同发生争议的，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

第十条合同效力

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____年____月____日

以下为合同附件：

附件一：《保密协议》

附件二：《竞业限制协议》

（全文共计约2000字）