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2025年试用期间劳动合同相关规定

一、总则

第一条为了规范试用期间劳动合同的签订与履行，保障劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本规定。

第二条本规定适用于我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与劳动者签订的试用期间劳动合同。

第三条用人单位与劳动者签订试用期间劳动合同，应当遵循公平、自愿、协商一致的原则。

二、试用期限

第四条试用期限不得超过六个月。对于高级专业技术岗位、高级管理岗位，经双方协商一致，可以延长至十二个月。

第五条试用期限计入劳动合同期限。劳动合同期限不足六个月的，试用期不得超过劳动合同期限的一半。

第六条用人单位应当在劳动者入职后一个月内与劳动者签订书面劳动合同，明确试用期限。逾期未签订的，视为试用期限已经届满。

三、试用期工资与福利待遇

第七条试用期工资不得低于当地最低工资标准。用人单位应当根据劳动者的学历、工作经验、岗位要求等因素，合理确定试用期工资。

第八条用人单位应当为试用期内的劳动者办理社会保险，并按照国家有关规定缴纳社会保险费。

第九条试用期内的劳动者享有法定的休息、休假权利。用人单位不得因劳动者试用期未满而剥夺其休息、休假权利。

第十条试用期内，劳动者依法享有的福利待遇，包括但不限于：住房补贴、交通补贴、通讯补贴、子女教育补贴等。

四、试用期管理与考核

第十一条用人单位应当对试用期的劳动者进行严格的管理与考核，确保劳动者能够适应岗位要求。

第十二条用人单位应当制定详细的试用期考核标准，并向劳动者进行公示。

第十三条试用期考核不合格的劳动者，用人单位可以依法解除劳动合同。

第十四条用人单位应当及时将考核结果告知劳动者，并对考核不合格的劳动者进行说明。

五、试用期解除劳动合同

第十五条劳动者在试用期内解除劳动合同的，应当提前三天通知用人单位。

第十六条用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当提前三十天通知劳动者，并支付劳动者相应的经济补偿。

第十七条劳动者在试用期内因严重违反劳动纪律、严重失职、营私舞弊等情形，用人单位可以立即解除劳动合同。

六、试用期劳动合同的终止与续签

第十八条试用期劳动合同期限届满，用人单位应当根据劳动者的表现决定是否续签劳动合同。

第十九条试用期劳动合同终止，用人单位应当支付劳动者相应的工资、经济补偿等。

第二十条续签劳动合同的，双方应当重新协商确定劳动合同期限、工资待遇等事项。

七、法律责任

第二十一条用人单位违反本规定，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求依法处理。

第二十二条劳动监察部门应当依法对用人单位的违法行为进行查处，维护劳动者的合法权益。

八、附则

第二十三条本规定自____年____月____日起实施。

第二十四条本规定的解释权归劳动和社会保障部门。

第二十五条各省、自治区、直辖市可以根据本规定，结合本地实际，制定具体的实施细则。

一、试用期限的合理设定

试用期限是劳动者与用人单位相互了解、适应的重要阶段。合理设定试用期限，有利于双方权益的保护。根据《____年试用期间劳动合同相关规定》，试用期限不得超过六个月，对于高级专业技术岗位、高级管理岗位，经双方协商一致，可以延长至十二个月。这一规定既保证了劳动者在试用期内的权益，也给予用人单位充足的考察时间。

二、试用期工资与福利待遇的保障

试用期工资与福利待遇是劳动者在试用期间的基本保障。根据本规定，试用期工资不得低于当地最低工资标准，用人单位应当为试用期内的劳动者办理社会保险，并按照国家有关规定缴纳社会保险费。劳动者在试用期内还享有法定的休息、休假权利，以及依法享有的福利待遇。这些规定旨在保障劳动者在试用期间的合法权益。

三、试用期管理与考核的完善

试用期管理与考核是用人单位对劳动者能力、态度等方面进行评估的重要手段。本规定要求用人单位对试用期的劳动者进行严格的管理与考核，制定详细的考核标准，并及时将考核结果告知劳动者。这有助于提高劳动者的工作积极性，促进其快速成长。

四、试用期解除劳动合同的规范

试用期解除劳动合同是劳动者与用人单位在试用期间可能面临的问题。本规定明确了劳动者和用人单位在试用期内解除劳动合同的条件和程序，保障了双方的合法权益。劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三天通知用人单位；用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前三十天通知劳动者，并支付相应的经济补偿。

五、试用期劳动合同的终止与续签

试用期劳动合同的终止与续签是劳动者和用人单位在试用期满后面临的问题。本规定明确了试用期劳动合同终止时，用人单位应当支付劳动者相应的工资、经济补偿等。续签劳动合同的，双方应当重新协商确定劳动合同期限、工资待遇等事