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人社局年度规划和计划(2篇)

人社局年度规划

在新的一年里，人社局将紧紧围绕就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系等核心业务，深入贯彻落实国家和地方各项政策，以提高人民群众的获得感、幸福感和安全感为目标，全力推动人力资源和社会保障事业高质量发展。

就业创业工作

1.强化就业服务：加大就业政策宣传力度，通过线上线下多种渠道，广泛宣传就业创业扶持政策，提高政策知晓率。完善公共就业服务体系，加强基层就业服务平台建设，提升服务能力和水平。建立健全就业信息数据库，实现就业信息的动态管理和精准推送。开展就业援助专项行动，重点帮扶就业困难人员、高校毕业生、退役军人等群体就业创业。组织开展“春风行动”“就业援助月”“高校毕业生就业服务周”等公共就业服务专项活动，为求职者和用人单位搭建对接平台。

2.促进创业带动就业：优化创业环境，落实创业扶持政策，加大创业担保贷款发放力度，为创业者提供资金支持。加强创业载体建设，打造一批具有示范引领作用的创业孵化基地和众创空间，为创业者提供低成本、便利化、全要素的创业服务。组织开展创业培训和创业大赛，提高创业者的创业能力和创业成功率。鼓励支持返乡创业，引导外出务工人员、高校毕业生等返乡创业，带动农村经济发展和农民增收。

3.加强职业技能培训：根据市场需求和产业发展方向，制定职业技能培训计划，开展针对性的职业技能培训。加强与企业、职业院校和培训机构的合作，建立多元化的职业技能培训体系。推进职业技能鉴定工作，提高劳动者职业技能水平和就业竞争力。加强高技能人才培养，实施高技能人才振兴计划，培养一批具有精湛技艺、高超技能和创新能力的高技能人才。

社会保障工作

1.扩大社会保险覆盖范围：加大社会保险政策宣传力度，提高企业和群众的参保意识。加强社会保险扩面征缴工作，依法督促各类用人单位和灵活就业人员参加社会保险，做到应保尽保。开展社会保险全民参保登记工作，建立健全社会保险参保数据库，实现社会保险参保信息的动态管理。加强与相关部门的协作配合，形成工作合力，共同推进社会保险扩面征缴工作。

2.提高社会保险待遇水平：根据国家和地方政策规定，适时调整社会保险待遇标准，提高退休人员养老金、城乡居民基础养老金、失业保险金等社会保险待遇水平。加强社会保险基金管理，确保基金安全稳定运行。建立健全社会保险待遇调整机制，根据经济社会发展水平和物价变动情况，适时调整社会保险待遇标准，保障参保人员的基本生活。

3.推进社会保险制度改革：按照国家和地方统一部署，稳步推进养老保险制度改革，完善企业职工基本养老保险省级统筹制度，做好企业职工基本养老保险全国统筹准备工作。推进医疗保险制度改革，完善城乡居民基本医疗保险制度，提高医疗保险保障水平。加强工伤保险、生育保险和失业保险制度建设，完善相关政策和管理办法。

人才人事工作

1.加强人才队伍建设：制定人才发展规划，明确人才发展目标和重点任务。加大人才引进力度，围绕重点产业和重点领域，引进一批高层次、急需紧缺人才。加强人才培养工作，实施专业技术人才知识更新工程、高技能人才振兴计划等人才培养项目，提高人才素质和能力。完善人才评价机制，深化职称制度改革，推进职业资格制度改革，建立科学合理的人才评价体系。

2.规范人事管理工作：加强事业单位人事管理，完善事业单位岗位设置、人员聘用、考核奖惩等制度，规范事业单位人事管理行为。加强公务员管理，做好公务员招录、考核、培训、晋升等工作，提高公务员队伍素质和能力。加强人事档案管理，建立健全人事档案管理制度，提高人事档案管理水平。

3.加强工资福利管理：完善机关事业单位工资制度，落实工资正常增长机制，提高机关事业单位工作人员工资待遇水平。加强企业工资分配宏观调控，指导企业合理确定工资水平，建立健全企业工资集体协商制度，促进企业职工工资合理增长。加强工资福利统计工作，为工资福利政策制定提供科学依据。

劳动关系工作

1.加强劳动保障监察执法：加大劳动保障监察执法力度，开展劳动保障专项检查和日常巡查，依法查处各类劳动保障违法行为。加强劳动保障监察队伍建设，提高劳动保障监察执法人员的业务素质和执法水平。建立健全劳动保障监察举报投诉制度，畅通举报投诉渠道，及时受理和查处劳动者的举报投诉。

2.完善劳动人事争议调解仲裁机制：加强劳动人事争议调解仲裁机构建设，完善调解仲裁工作制度和工作流程，提高调解仲裁工作效率和质量。加强劳动人事争议调解工作，建立健全多元化的劳动人事争议调解机制，充分发挥基层调解组织的作用，将劳动人事争议化解在基层。加强劳动人事争议仲裁工作，依法公正处理劳动人事争议案件，维护当事人的合法权益。

3.构建和谐劳动关系：加强劳动关系协调机制建设，建立健全政府、工会和企业代表组织三方协调机制，共同研究解决劳动关系中的重大问题。加强企业劳动合同管理，指导