农民工工资-银行代发工资管理制度.docxVIP

一、总则

为切实保障农民工合法权益，规范农民工工资支付行为，确保工资按时足额发放到农民工本人手中，预防和解决拖欠农民工工资问题，维护社会公平正义与和谐稳定，根据国家相关法律法规及政策要求，结合实际情况，特制定本制度。

本制度适用于本单位（及所属项目）使用农民工的工资支付管理。凡与本单位建立劳动关系的农民工，其工资支付均应遵循本制度规定，通过银行转账方式直接发放至农民工本人的银行账户。

农民工工资银行代发工作坚持“谁用工、谁负责”、“源头治理、预防为主”、“规范有序、便捷高效”的原则，确保农民工工资支付的及时性、准确性和安全性。

二、组织机构与职责

（一）管理机构

成立农民工工资支付管理领导小组，由单位主要负责人任组长，分管负责人任副组长，人力资源、财务、工程管理、法务及各项目部等相关部门负责人为成员。领导小组下设办公室，办公室设在人力资源部门，负责农民工工资银行代发的日常组织、协调、监督与管理工作。

（二）部门职责

1.人力资源部门：牵头负责农民工工资代发的统筹管理。包括指导项目部做好农民工实名制登记、劳动合同签订、考勤记录、工资标准确认；审核项目部提交的工资表；建立健全农民工工资支付台账；协调处理工资支付争议等。

2.财务部门：负责农民工工资代发的资金保障与拨付。根据审核无误的工资表，按时足额将工资款项划转至合作银行；负责与银行的对账工作；妥善保管工资支付相关财务凭证。

3.工程管理部门及项目部：是农民工工资发放的直接责任主体。负责本项目农民工的日常用工管理，严格执行实名制，准确记录施工考勤，核实农民工工作量，按照劳动合同约定及考勤结果核算当月应付工资，编制工资表并经农民工本人签字确认后，按时报送至人力资源部门审核。配合处理本项目农民工工资相关的咨询与投诉。

4.合作银行：按照代发协议约定，为农民工开立个人银行账户，提供便捷的开户服务；根据本单位提供的、经审核无误的工资支付明细和资金，及时、准确、足额将工资发放到农民工个人账户；提供工资发放凭证及明细对账单；配合做好农民工工资账户的查询服务，并对账户信息及交易情况严格保密。

三、工资代发流程管理

（一）农民工信息采集与账户开立

1.项目部在农民工进场后，应立即组织其进行实名制登记，采集身份证复印件、联系方式等基础信息，并指导农民工本人前往合作银行网点或通过银行提供的便捷渠道（如移动展业）开立工资专用银行账户。

2.农民工应提供真实、有效的身份信息，配合完成银行账户开立手续。账户信息（包括户名、账号、开户行）由农民工本人确认无误后提交项目部。

3.项目部负责收集、核对农民工银行账户信息，并汇总报人力资源部门备案。

（二）工资核算与确认

1.项目部每月（或按约定的工资支付周期）根据劳动合同约定的工资标准、农民工实际出勤记录、完成的工作量等，准确核算每位农民工的应发工资、代扣款项（如个人所得税、社会保险个人缴纳部分等，需有明确依据并告知农民工）及实发工资。

2.工资核算完成后，项目部应编制《农民工工资支付表》，详细列明农民工姓名、身份证号、银行账号、应发工资、代扣款项、实发工资等信息，并由农民工本人签字确认。对文化程度较低或不识字的农民工，可由其按手印或请他人代为核对并宣读后由本人按手印确认，代签人需注明身份并签字。

3.《农民工工资支付表》经项目部负责人审核签字后，连同考勤记录等原始凭证一并报送人力资源部门。

（三）工资支付信息审核与提交

1.人力资源部门收到项目部报送的《农民工工资支付表》及相关材料后，应对工资核算的依据、标准、金额及农民工签字确认情况进行认真复核。

2.审核无误后，人力资源部门在《农民工工资支付表》上签字确认，提交财务部门作为付款依据。如发现问题，应及时退回项目部核实修正。

（四）工资资金拨付与银行代发

1.财务部门根据审核通过的《农民工工资支付表》，确认工资总额，按照约定的支付日期，将足额的工资资金从单位银行账户划转至指定的工资代发专用账户（或直接支付给合作银行）。

2.财务部门同时向合作银行提交经人力资源部门和财务部门负责人签字确认的《农民工工资支付表》电子数据及纸质凭证（如需）。

3.合作银行在收到工资资金和支付明细后，应在约定的时间内完成工资代发操作，确保农民工在约定的工资支付日足额收到工资。

（五）工资发放结果反馈与查询

1.银行代发完成后，应及时向本单位财务部门和人力资源部门反馈工资发放结果，包括成功发放明细、失败原因及处理建议等。

2.项目部应将工资发放情况（可通过公示栏、微信群等方式）告知农民工。农民工可通过银行网点、手机银行、ATM机等渠道查询本人工资到账情况。

3.对发放失败的情况，财务部门、人力资源部门应协同项目部及时与银行沟通，查明原因，并根据原因采取重新提交、通