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航空航天设备维修技术员工作能力考评表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

技术操作能力

故障诊断准确率

35%

95%

根据故障现象描述，准确诊断出设备故障原因的比例。每准确诊断一项故障得3分，满分15分。

维修操作规范性与效率

90%

评估维修操作是否遵循标准流程，以及完成维修任务的时间效率。满分15分，每低1%扣0.5分。

工具使用熟练度

98%

评估使用专业工具的熟练程度和准确性。满分15分，每低1%扣0.5分。

维修记录完整性

100%

评估维修记录的详细程度和完整性。每缺失一项关键信息扣1分，满分15分。

设备修复后稳定性

98%

评估维修后设备运行3个月的稳定性。每出现一次故障扣1分，满分15分。

安全规范执行

个人防护装备使用率

25%

100%

评估维修过程中是否全程正确佩戴个人防护装备。满分10分，每遗漏一项扣1分。

作业区域整洁度

95%

评估维修区域工具、零件的摆放是否整齐，无安全隐患。满分10分，每出现一处安全隐患扣1分。

操作符合安全规程

98%

评估维修操作是否严格遵守安全操作规程。满分10分，每违反一项规程扣1分。

应急处理能力

90%

评估在突发安全事件中是否能够正确、迅速地采取应对措施。满分10分，每低1%扣0.5分。

安全培训参与度

100%

评估是否按时参加安全培训并考核合格。满分10分，未参与或考核不合格扣10分。

团队协作与沟通

跨部门协作效率

20%

92%

评估与生产、质检等部门协作解决问题的效率。满分10分，每低1%扣0.5分。

信息传递准确性

95%

评估向领导或同事传递维修进度、故障信息的准确性。满分10分，每出现一处错误扣1分。

团队任务配合度

90%

评估在团队任务中是否积极配合、主动承担工作。满分10分，每低1%扣0.5分。

意见反馈建设性

85%

评估提出的工作改进建议是否具有建设性。满分10分，每提出一条被采纳的建议加1分，满分10分。

新员工指导能力

80%

评估对实习或新员工的培训与指导效果。满分10分，被指导员工考核合格得5分，优秀得10分。

持续学习与改进

新技术学习主动性

20%

85%

评估主动学习航空维修新技术、新标准的积极性。满分10分，每学习一项新技术加1分，满分10分。

工艺改进提案数量

1

评估一年内提出的工艺改进提案数量。每提出一项有效提案加2分，最高10分。

技能认证获取

100%

评估是否获取或维持行业认可的技能认证。满分10分，未获取扣10分。

知识分享参与度

90%

评估参与内部技术培训或知识分享的频率。满分10分，每参与一次加1分，最高10分。

工作流程优化贡献

85%

评估对维修工作流程优化的实际贡献。满分10分，被采纳的优化方案得5分，优秀方案得10分。

本考核表用于评估航空航天设备维修技术员的工作能力，包括技术操作、安全规范、团队协作和持续学习四个维度。请根据员工实际表现，对照各指标评分标准进行打分，最终得分=各维度得分×权重之和。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见