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员工谈心谈话记录标准表格模板

一、员工谈心谈话记录的核心价值与原则

在引入模板之前，我们首先需明确谈心谈话记录的核心价值。它并非简单的“聊天备忘录”，而是：

1.沟通的延伸与固化：将口头交流的关键信息转化为书面形式，确保重要内容不被遗忘或误解。

2.问题解决的追踪器：记录员工反映的问题、提出的建议以及管理层承诺的行动方案，便于后续跟进与问责。

3.员工发展的见证者：记录员工在不同阶段的思想动态、工作困惑、职业规划以及取得的进步，为个性化辅导与职业发展路径设计提供素材。

4.组织决策的参考源：通过对多份谈话记录的汇总分析，可洞察员工群体的共性需求与潜在风险，为企业制定更人性化、更有效的管理政策提供数据支持。

记录谈心谈话时，应遵循以下原则：

*客观中立：如实反映谈话内容，避免主观臆断与情绪化描述。

*准确完整：关键信息不遗漏，重要表述尽可能原话记录或精准概括。

*尊重保密：对谈话中涉及的员工个人隐私或敏感信息，需严格遵守保密规定，妥善保管记录。

*聚焦重点：围绕谈话主题与核心问题展开记录，避免冗余。

二、员工谈心谈话记录标准表格模板

以下为精心设计的员工谈心谈话记录标准表格模板，各模块均经过实践检验，力求全面且实用：

员工谈心谈话记录表

**基本信息**

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**谈话编号**

`[自行编制，便于归档查询]`

**谈话对象**

姓名：________________________部门：________________________

岗位：________________________入职日期（若适用）：________________

**谈话人**

姓名：________________________部门/职务：______________________

**谈话日期**

_______年_______月_______日

**谈话时间**

上午/下午/晚上_______时_______分至_______时_______分

**谈话地点**

________________________（如：会议室A、办公室、咖啡厅等）

**记录人**

________________________（可与谈话人为同一人）

**谈话形式/发起方**

□正式约谈□非正式交流□员工主动申请□上级例行沟通□其他：_______

**谈话事由/主题**

（简述本次谈话的核心议题，如：工作进展与困难、职业发展规划、近期思想动态、绩效反馈、团队协作问题、政策解读等）

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**谈话目标**

（期望通过本次谈话达成的具体目标）

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**谈话主要内容纪要**

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**（一）员工表述要点：**

（详细记录员工在谈话中表达的主要观点、感受、困惑、诉求、建议等。可分点记录，保持原意。）

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