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解除劳动合同函件

公司名称：____有限公司

地址：____

联系电话：____

员工姓名：____

身份证号：____

职位：____

日期：____年____月____日

一、解除劳动合同背景

根据我国相关法律法规及公司规章制度，结合员工____（姓名）在本公司的实际工作情况，经公司研究决定，与员工____（姓名）解除劳动合同。以下为解除劳动合同的具体事宜：

二、解除劳动合同原因

1.员工____（姓名）自____年____月____日入职本公司，担任____职位。____（姓名）未能达到公司规定的业绩指标，经多次培训、指导，仍无法胜任工作。

2.员工____（姓名）在劳动合同期限内，出现以下违反公司规章制度的行为：

a.迟到____次，早退____次，累计旷工____天；

b.工作中严重失误，给公司造成经济损失，金额达____元；

c.不按照公司规定完成工作任务，导致项目进度拖延。

三、解除劳动合同程序

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条的规定，公司决定与员工____（姓名）解除劳动合同。

2.公司已于____年____月____日通知员工____（姓名）解除劳动合同的事宜，并告知其享有依法享有的权利和应承担的义务。

3.解除劳动合同后，公司将为员工____（姓名）办理以下手续：

a.结清工资及加班费；

b.依法缴纳社会保险及公积金；

c.办理工作交接；

d.提供解除劳动合同证明。

四、解除劳动合同后的安排

1.员工____（姓名）应按照公司要求，于____年____月____日前办理完毕工作交接手续。

2.员工____（姓名）在解除劳动合同后，应遵守公司保密协议，不得泄露公司商业秘密。

3.员工____（姓名）在解除劳动合同后，应自行解决住房问题，公司不再提供住宿。

五、解除劳动合同的生效日期

本解除劳动合同函件自员工____（姓名）签收之日起生效。双方应按照本函件所述内容履行各自的权利和义务。

六、其他事项

1.本解除劳动合同函件一式两份，公司和员工____（姓名）各执一份。

2.本解除劳动合同函件未尽事宜，双方可另行协商解决。

3.本解除劳动合同函件一经签收，即具有法律效力。

公司名称：____有限公司

（盖章）

员工签名：____

附件：

1.员工____（姓名）的劳动合同；

2.员工____（姓名）的工资及加班费结算单；

3.员工____（姓名）的社会保险及公积金缴纳证明。

特此函告。

____年____月____日