- 0
- 0
- 约3.34万字
- 约 51页
- 2026-02-05 发布于河南
- 举报
2026博州赛里木湖文化旅游投资集团有限公司招聘备考题库(1人)
第一部分单选题(50题)
1、2022年6月20日,()经过四年的改扩建,成为亚洲最大的铁路枢纽客站,国内首个普速、高速双层车场重叠布置大型现代化铁路车站。此站的建成,也为增加首都开往全国列车对树造成了条件,进一步加强首都与全国城市的联系。
A.北京北站
B.北京南站
C.北京石景山寨
D.北京丰台站
【答案】:D
【解析】2022年6月20日,经四年改扩建后成为亚洲最大铁路枢纽客站且国内首个普速、高速双层车场重叠布置的大型现代化铁路站是北京丰台站,此站建成利于加强首都与全国城市联系。
2、行政监督不仅是一种消极的防范措施,更是一种完善行政管理活动的积极措施,这体现了行政监督功能中的()。
A.预防性功能
B.改进性功能
C.评价性功能
D.保护性功能
【答案】:B
【解析】行政监督具有多种功能,需要根据每种功能的特点来判断题干体现的是哪种功能。预防性功能主要是在行政管理活动开展之前,通过一定的手段预防问题的发生,题干强调的是对行政管理活动的完善,并非单纯的预防,所以不符合。改进性功能是指行政监督能够发现行政管理活动中存在的问题,并通过监督促使其得到改进和完善,行政监督不只是消极防范,还是完善行政管理活动的积极措施,这正体现了其对行政管理活动的改进作用,符合题意。评价性功能侧重于对行政管理活动的效果、效率等方面进行评估和判断,题干未涉及评价相关内容,不符合。保护性功能通常是指保护行政管理活动中的合法权益等,题干没有体现这方面的信息,不符合。综上,答案是改进性功能。
3、在物物交换的交易中,一只鸡和两把刀能够进行交换的主要原因是()。
A.一只鸡和两把刀具有相同的使用价值
B.养殖一只鸡和制造两把刀所消耗的劳动时间相等
C.一只鸡的价格能够用两把刀的价值来衡量
D.一只鸡和两把刀具有相同的的量的规定性
【答案】:B
【解析】在以物换物的交易中,商品能够进行交换的本质原因是它们都凝结了无差别的人类劳动,也就是价值。价值由生产商品所消耗的社会必要劳动时间决定。使用价值是商品能够满足人们某种需要的属性,不同商品的使用价值是不同的,一只鸡和两把刀满足不同的需求,具有不同的使用价值,所以不能因为使用价值相同而进行交换。价格是价值的货币表现,在以物换物阶段还未出现货币,不存在价格的概念,也就不能说一只鸡的价格能用两把刀的价值来衡量。量的规定性较为宽泛,不明确具体指向,不是二者交换的主要原因。而当养殖一只鸡和制造两把刀所消耗的劳动时间相等时,意味着它们具有等量的价值,这才是能够进行交换的主要原因。
4、剩余价值率是()的比率。
A.剩余价值与不变资本
B.剩余价值与可变资本
C.剩余价值与预付总资本
D.剩余价值与总利润
【答案】:B
【解析】该题主要考查对剩余价值率概念的理解。剩余价值率是在资本主义条件下,是工人受资本家剥削程度的表现。不变资本是以生产资料形态存在的资本,在生产过程中只转变自己的物质形态而不改变自己的价值量,不发生增殖,剩余价值并非由不变资本产生,因此不能用剩余价值与不变资本相比来衡量剩余价值率。可变资本是用来购买劳动力的那部分资本,在生产过程中,工人所创造的新价值,不仅包括相当于劳动力价值的价值,而且还包括一定量的剩余价值,所以剩余价值率是剩余价值与可变资本的比率,它反映了资本家对工人的剥削程度。预付总资本是资本家为了获取剩余价值而预先垫付的全部资本,包含不变资本和可变资本,剩余价值与预付总资本的比率是利润率,而非剩余价值率。总利润是企业在一定时期内通过生产经营活动所实现的最终财务成果,它和剩余价值率并无直接计算关联。综上,剩余价值率是剩余价值与可变资本的比率。
5、下列机关单位中,有权解除该涉密公文密级的是()。
A.市财政局
B.省人事厅
C.市保密局
D.以上均不正确
【答案】:A
【解析】涉密公文密级的解除通常有特定的权限规定。市财政局主要负责地方财政收支、财税政策等工作,一般不具备解除涉密公文密级的职权。省人事厅主要承担人事管理等方面的职责,通常也没有权力解除涉密公文密级。市保密局虽然在保密工作方面有重要职责,但其主要是对保密工作进行指导、监督和检查等,并非直接拥有解除涉密公文密级的权力。所以以上机关单位均无权解除该涉密公文密级。
6、根据《立法法》的规定,不能制定地方性法规的地方人大是()。
A.直辖市人大
B.设区的市人大
C.不设区的市人大
D.自治区人大
【答案】:C
【解析】根据《立法法》规定,省、自治区、直辖市的人民代表大会及其常务委员会根据本行政区域的具体情况和实际需要,在不同宪法、法律、行政法规相抵触的前提下,可以制定地方性法规。设区的市的人民代表大会及其常务委
您可能关注的文档
- 2026吉林省吉林市东北电力大学招聘博士人才73人备考题库(1号)及参考答案详解一套.docx
- 2026吉林白城市镇赉县人力资源和社会保障局招聘20人备考题库及完整答案详解.docx
- 2026吉林白城市洮南市面向上半年应征入伍高校毕业生招聘事业单位人员5人备考题库及完整答案详解.docx
- 2026吉林白城市大安市公安局招聘警务辅助人员50人备考题库及完整答案详解1套.docx
- 2026吉林大学第二医院招聘劳务派遣制护理员岗位人员10人备考题库及完整答案详解一套.docx
- 2026南昌市昌南学校招聘派遣制初中体育教师1人备考题库精选答案详解.docx
- 2026南昌市昌南学校招聘派遣制初中体育教师1人备考题库及答案详解一套.docx
- 2026南昌市劳动保障事务代理中心招聘劳务派遣人员3人备考题库附答案详解.docx
- 2026南昌市劳动保障事务代理中心招聘劳务派遣人员3人备考题库及答案详解1套.docx
- 2026南昌市劳动保障事务代理中心外包项目招聘人员2人备考题库(含答案详解).docx
最近下载
- 2026贵州农商联合银行第一批开招聘中层管理人员18人备考题库及完整答案详解一套.docx VIP
- 普通混凝土用砂检测原始记录表.docx VIP
- 参数激励双摆的建模与动力学分析.docx VIP
- 努力提升审计质量打造优秀审计项目.ppt VIP
- 数据中心-浅谈数据中心工艺要求的演进.docx VIP
- 基面墙体粉刷施工方案.docx VIP
- 场地设计特征周期的插值方法.pdf VIP
- 2026贵州农商联合银行第一批招聘中层管理人员18人备考题库及答案详解(新).docx VIP
- 2026年事业单位招聘考试(综合应用能力)历年参考题库含答案详解.docx VIP
- 七台河市兴盛化工厂勃利石墨矿2013年度矿产资源储量动态检测报告.docx VIP
原创力文档

文档评论(0)