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公司工会主席岗位安全职责(2篇)

公司工会主席岗位安全职责（一）

一、安全管理体系建设与推动

1.深入参与公司安全管理体系的构建与完善工作。工会主席应组织工会成员积极与公司安全管理部门沟通协作，全面了解公司生产经营过程中的各类安全风险和管理需求。在制定安全管理制度、操作规程等文件时，从员工权益和实际工作情况出发，提出合理的意见和建议。例如，在制定新的设备操作规程时，工会主席可组织员工代表进行讨论，结合员工在实际操作中遇到的问题和经验，确保规程既符合安全标准又具有可操作性。

2.推动安全管理体系在公司内的有效实施。通过工会组织的各种渠道，向员工宣传安全管理体系的重要性和具体要求。利用工会宣传栏、内部刊物、微信群等平台，定期发布安全管理体系的相关内容，包括新的安全政策、安全目标等。同时，组织开展安全管理体系知识培训活动，邀请公司安全专家或外部专业人士进行授课，提高员工对安全管理体系的认识和理解，确保员工能够自觉遵守安全管理规定。

3.监督安全管理体系的运行情况。工会主席要建立健全监督机制，组织工会安全监督小组对公司各部门的安全管理工作进行定期检查和不定期抽查。检查内容包括安全管理制度的执行情况、安全设施的配备和使用情况、员工的安全操作行为等。对于发现的问题，及时与相关部门沟通协调，督促其限期整改。并将检查结果和整改情况及时向公司管理层汇报，为公司安全管理决策提供依据。

二、员工安全教育与培训

1.制定员工安全教育培训计划。工会主席应根据公司的生产经营特点和员工的实际需求，与公司安全管理部门共同制定详细的安全教育培训计划。培训计划要涵盖不同岗位、不同层级的员工，包括新员工入职安全教育、岗位安全技能培训、安全法律法规培训等。例如，对于新入职员工，要安排专门的时间进行公司安全规章制度、安全文化等方面的培训；对于特殊岗位员工，要组织针对性的安全技能培训，确保其掌握必要的安全操作技能。

2.组织开展多样化的安全教育培训活动。除了传统的课堂授课方式外，工会主席还应积极探索创新的安全教育培训形式。可以组织开展安全知识竞赛、安全演讲比赛、安全演练等活动，激发员工参与安全教育培训的积极性和主动性。例如，举办安全知识竞赛，设置丰富的奖品，吸引员工广泛参与，通过竞赛的方式加深员工对安全知识的记忆和理解；组织消防演练、应急救援演练等活动，让员工在实践中提高应对突发事件的能力。

3.评估安全教育培训效果。定期对员工的安全教育培训效果进行评估，了解员工对安全知识和技能的掌握情况。可以通过考试、实际操作考核、问卷调查等方式进行评估。对于评估结果不理想的员工，要进行针对性的辅导和再培训，确保每位员工都能够达到安全工作的要求。同时，根据评估结果，对安全教育培训计划进行调整和完善，不断提高安全教育培训的质量和效果。

三、劳动保护与职业健康

1.监督公司劳动保护用品的发放和使用情况。工会主席要组织工会劳动保护监督检查员对公司劳动保护用品的采购、发放和使用进行全程监督。确保公司按照国家相关标准和规定，为员工提供符合质量要求的劳动保护用品，如安全帽、安全带、防护手套等。检查劳动保护用品的发放是否及时、足额，员工是否正确佩戴和使用劳动保护用品。对于发现的问题，及时要求公司相关部门进行整改，保障员工的生命安全和身体健康。

2.关注员工的职业健康状况。建立员工职业健康档案，定期组织员工进行职业健康检查。与公司人力资源部门和安全管理部门合作，根据员工的工作岗位和职业危害因素，确定职业健康检查的项目和周期。对于检查中发现的职业健康问题，及时督促公司采取相应的治疗和防护措施。同时，开展职业健康宣传教育活动，向员工普及职业健康知识，提高员工的自我保护意识。

3.推动改善员工的劳动条件和工作环境。工会主席要深入基层，了解员工在工作中遇到的实际困难和问题，特别是劳动条件和工作环境方面的问题。对于存在安全隐患、职业危害因素较大的工作场所，要及时与公司管理层沟通协商，提出改善建议。例如，对于高温、高噪音、粉尘等工作环境，要求公司采取有效的降温、降噪、防尘措施，为员工创造一个安全、舒适的工作环境。

四、安全文化建设

1.倡导和传播安全文化理念。工会主席要通过各种途径，向员工宣传安全文化的重要性，倡导“安全第一、预防为主、综合治理”的安全理念。在公司内部营造浓厚的安全文化氛围，让安全意识深入人心。可以组织开展安全文化主题活动，如安全文化月、安全文化周等，通过张贴安全标语、悬挂安全横幅、播放安全宣传片等方式，传播安全文化理念。

2.组织开展安全文化活动。结合公司的实际情况，组织开展形式多样、内容丰富的安全文化活动。例如，举办安全文化征文比赛、安全漫画创作比赛、安全文艺演出等活动，让员工在参与活动的过程中，增强安全意识和责任感。同时，鼓励员工积极参与安全文化建设，提出自己的安全文