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人力资源战略与规划模拟题

单选

1、人们可以通过发展教育、努力学习、锻炼身体等积极行为，使自己获得更高的能力，从而使人力资源得到强化。

这是体现了人力资源具有（）

A．再生性B．能动性C．两重性D．社会性

2、人力资源在使用过程中除了遵循一般的生物学规律外，还受人类意识的支配和人类活动的影响，即人们可以通过不断

学习、积极工作、积累经验来充实提高，达到自我更新、自我丰富以及持续的自我开发的目的。这体现了人力资源具有（）

A．再生性B．能动性C．两重性D．社会性

3、通过精神文化及价值观建设、人际关系及团队建设、利益整合等方式，促进人力资源的有效开发与管理，这体现了人

力的什么特性。（）

A．再生性B．能动性C．两重性D．社会性

4、人力的基本任务是（）

A．建立一支庞大的高素质、高境界和高度团结的队伍

B．创造出一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的机制

C．招人、用人、育人、留人

D．保障组织目标的实现

5、1981年学者（）在《人力：一个战略观》一文中，提出了人力资源战略管理的概念。

A．B．C．麦克麦汉D．本怀特

6、用以整合事业单位的功能，使各事业单位在配合的同时，能够发挥其独特的竞争优势。这是指企业的（）

A．宏观战略B．C．职能战略D．竞争战略

7、2006年6月4日，行业人力资源战略由LVC国际投资和行业资深人力资源专家

发起并正式成立，旨在加强在人力资源战略层面的合作。这里所说的人力资源战略层面是指（）

A．宏观战略B．竞争战略C．中观战略D．微观战略

8、认为人力资源规划是在适当的时间和地点，雇用适当数量和类别的员工，以使组织和个人获得最大的长期效益的是（）

A．布雷克B．本怀特C．杰弗里梅洛D．

9、下列关于人力资源战略与人力资源规划关系的描述不正确的是（）

A．人力资源战略是人力资源规划的前提

B．人力资源规划是人力资源战略的延伸

C．在工作层面上，人力资源战略要高于人力资源规划

D．在工作内容上，人力资源规划要高于人力资源战略

10、企业战略的是（）

A．人力资源战略与规划B．人力C．人力资源战略D．人力资源规划

11、首次提出人力资本概念的是（）

A．B．安德鲁斯C．波特D．

12、1960年，（）在经济学会年会了题为“人力资本投资”的，并对这一理论进行了系统的阐述。

A．B．安德鲁斯C．波特D．

13、人力资本与力资本相比较，其最大特点是具有（）

A．增值性B．价值性C．客观性D．能动性

14、提出战略适应理论的是（）

A．安德鲁斯B．波特C．提斯D．潘

15、1980年（）在其《竞争战略》一书中提出了决定产业赢利能力的五种竞争能力。

A．安德鲁斯B．波特C．提斯D．潘

16、在明茨伯格的组织理论中，负责维持性功能的子系统是（）

A．技术B．中层管理部门C．技术支持部门D．管理支持部门

17、特别强调社会互动及分工，认为组织是为了达成特定目的的特定活动是的下列哪个理论（）

A．科层理论B．组织均衡理论C．系统组织理论D．组织生态理论

18、提出组织均衡理论的是（）

A．B．西蒙C．巴纳德D．迈克尔.哈南

19、最早提出系统组织的理论的是（）

A．弗理蒙特.卡斯特B．