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文化艺术行业表演艺术家绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

演出质量与艺术表现

舞台表现力

35%

在所有演出中，观众满意度调查平均分达到90分以上

根据观众满意度调查评分，每低1分扣0.5分，最低扣至0分

艺术创新性

本年度至少推出2个原创或改编的创新节目

每个创新节目按10分计，最高20分，按实际完成数量评分

表演技巧稳定性

关键演出中，表演技巧失误率控制在5%以内

每出现1次重大表演失误扣2分，最高扣10分

剧目完成度

所有排练剧目均按计划完成并成功演出

每未完成1个剧目扣5分，最高扣20分

艺术指导反馈

获得艺术指导的正面反馈率不低于80%

每次正面反馈加1分，最高10分，按实际反馈次数评分

市场影响力与商业价值

演出场次与观众规模

30%

本年度演出场次不少于20场，平均每场观众人数超过500人

每少1场演出扣2分，最高扣10分；每少100观众扣1分，最高扣20分

媒体报道量

获得省级及以上媒体报道不少于10次

每次媒体报道加1分，最高10分，按实际报道次数评分

商业合作机会

成功获得至少2个商业代言或合作项目

每个成功项目按10分计，最高20分，按实际完成数量评分

票务销售表现

主演演出场次中，80%的场次上座率超过70%

每低5%上座率扣2分，最高扣10分

社交媒体影响力

个人社交媒体账号粉丝量增长20%，互动率超过15%

粉丝量每少2%扣1分，互动率每低1%扣0.5分，各最高扣10分

团队协作与职业素养

团队沟通效率

20%

与团队沟通响应时间控制在24小时内，有效解决协作问题

每延迟12小时响应扣1分，最高扣5分；每出现1次沟通不畅导致的问题扣2分，最高扣10分

排练准时率

所有排练活动准时到场率不低于95%

每低1%准时率扣0.5分，最高扣10分

职业行为规范

无重大职业失德行为记录，遵守公司规章制度

出现1次轻微违规扣2分，出现1次严重违规扣5分，最高扣10分

学习提升表现

本年度参加专业培训不少于4次或完成至少2门专业课程

每次培训或课程按5分计，最高20分，按实际完成数量评分

后勤支持配合度

积极配合服装、道具、化妆等后勤团队工作，无重大冲突

每出现1次不配合行为扣2分，最高扣10分

项目拓展与行业贡献

新项目孵化成功率

15%

参与孵化的新演出项目中有1个成功公演

每成功孵化1个项目加10分，最高15分，按实际成功数量评分

行业交流活动参与度

参加至少3次行业交流活动并发表演讲或分享经验

每次活动按5分计，最高15分，按实际参与次数评分

人才培养贡献

指导至少1名新人演员提升专业技能

每成功指导1名新人加5分，最高10分，按实际完成数量评分

社会影响力活动参与

参与至少1次公益演出或文化推广活动

每次活动按5分计，最高10分，按实际参与次数评分

行业奖项获得情况

获得省级及以上艺术类奖项

每个奖项按10分计，最高15分，按实际获奖数量评分

本考核表旨在全面评估表演艺术家的艺术表现、市场价值、职业素养及行业贡献。请根据各维度指标的实际完成情况进行评分，权重为参考标准。评分结果将作为绩效评定的重要依据。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见