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化妆品研发团队产品配方创新与研发周期绩效考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入周期

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

产品配方创新性

新型成分应用数量

40%

3种

每成功应用1种新型成分，得10分，最高50分

专利配方产出数量

1项

每产出1项专利配方，得50分，未产出为0分

配方技术突破性

2项

每实现1项技术突破，得20分，最高60分

配方稳定性测试通过率

95%

测试通过率每高于95%1%，加5分，最高25分

市场反馈评分

4.5分

每高于4.5分0.1分，加2分，最高20分

研发周期效率

项目平均完成周期

30%

120天

每提前完成周期10%，加5分，最高30分

项目按时交付率

90%

每高于90%1%，加3分，最高30分

研发文档完整度

100%

完整度每高于100%1%，加2分，最高30分

研发成本控制率

5%

每低于预算5%，加5分，最高20分

跨部门协作满意度

4.2分

每高于4.2分0.1分，加2分，最高20分

市场契合度

产品概念接受度

20%

85%

每高于85%1%，加2分，最高20分

竞品分析完成率

100%

每完成1项竞品分析，得10分，最高20分

消费者测试参与人数

200人

每增加50人，得5分，最高20分

需求调研覆盖率

100%

每高于100%1%，加2分，最高20分

产品上市后反馈收集效率

7天

每提前7天，得5分，最高20分

团队协作与知识共享

内部技术分享次数

10%

4次

每组织1次有效分享，得10分，最高20分

知识库贡献度

20篇

每贡献1篇高质量文档，得10分，最高20分

团队培训完成率

100%

每完成1项培训，得10分，最高20分

跨团队项目参与度

3个

每参与1个跨团队项目，得10分，最高20分

团队内部冲突解决效率

95%

解决效率每高于95%1%，加2分，最高10分

本考核表旨在评估化妆品研发团队在产品配方创新、研发周期效率、市场契合度及团队协作等方面的综合表现。请根据各指标的目标值及评分标准进行客观评价，权重分配如下：产品配方创新性40%，研发周期效率30%，市场契合度20%，团队协作与知识共享10%。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见