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警察心理测试试题及答案

一、心理测试试题

（一）情绪稳定性与应激反应

1.深夜值班时，接警中心突然通报某居民楼发生持刀伤人事件，要求你立即带队出警。到达现场后，伤者家属情绪激动，有人拉扯你的警服大喊“警察没用”，还有人用手机拍摄并辱骂“只会欺负老百姓”。此时你的第一反应是：

A.立即挣脱拉扯，提高音量喝止辱骂，强调“妨碍公务要担责”

B.保持身体静止，目光平视家属，用平稳语气说“我理解您的着急，先让我们处理伤者”

C.后退半步拉开距离，观察现场是否有其他潜在冲突点，同时用手势示意同事安抚其他家属

D.感到血压升高，心跳加速，脑海中反复闪现“这家人太不讲理”的念头，但仍机械执行出警流程

2.连续加班72小时后，你正在整理案件卷宗，领导突然告知“半小时后有紧急会议，需要你汇报近期治安整治数据”。此时你发现关键数据存在统计误差，重新核对需要1小时，而修正后的数据可能影响领导对工作成效的判断。你的选择是：

A.立即向领导说明数据问题，请求推迟会议

B.快速估算修正值，在汇报中模糊表述“存在一定波动”

C.保持冷静，用便签标注误差点，汇报时重点强调已确认的有效数据

D.感到焦虑，手心出汗，反复检查电脑是否有其他备份数据，导致汇报前仍未完成准备

（二）职业认知与价值取向

3.入职培训时，教官强调“警察是法治的执行者，必须严守程序正义”。你的理解是：

A.程序正义就是按规定流程办案，即使可能漏掉关键证据也要坚持

B.程序正义是底线，但特殊情况下可以灵活变通以实现实质正义

C.程序正义是保障执法公信力的核心，任何偏离都可能损害法律权威

D.不太清楚具体含义，但知道按领导要求做不会错

4.某次便衣巡逻时，你发现一名老人在菜市场被小偷扒窃，小偷得手后正准备离开。此时周围没有其他警察，你选择：

A.立即亮明身份抓捕小偷，过程中可能因拉扯导致老人摔倒

B.先安抚老人，确认财物损失，再跟踪小偷至偏僻处实施抓捕

C.观察小偷是否携带凶器，向指挥中心请求支援后再行动

D.犹豫是否要干预，担心单独行动有风险，最终未采取实质措施

（三）人际关系与团队协作

5.新入职的同事因缺乏经验，在联合办案中误将重要物证遗落现场，导致案件调查受阻。领导在例会上点名批评“个别同志工作态度不认真”，同事私下找你倾诉委屈，你会：

A.直接说“你确实犯了错，领导批评是应该的”

B.安慰道“领导可能没了解具体情况，别往心里去”

C.先倾听他的情绪，再客观分析“遗落物证确实影响进度，但我们可以一起补正”

D.担心被牵连，借口有事离开，避免深入交流

6.你与搭档在案件定性上产生严重分歧，你认为应定性为“故意伤害”，搭档坚持“过失致人重伤”。双方查阅法条后仍无法达成一致，此时你会：

A.坚持己见，向领导汇报时只陈述自己的观点

B.暂时妥协，按搭档意见推进，后续再找机会修正

C.整理双方论据形成书面材料，建议提交法制部门审核

D.因争执影响情绪，工作中刻意疏远搭档

（四）抗压能力与自我调节

7.负责的重点案件连续3个月无进展，媒体开始报道“警方办案不力”，受害人家属每天到单位门口举牌抗议。此时你会：

A.失眠多梦，工作时注意力难以集中，常因小事对同事发脾气

B.下班后通过高强度运动释放压力，第二天仍保持正常工作节奏

C.主动向领导申请调整岗位，认为自己不适合办这种敏感案件

D.组织案情复盘会，列出所有未排查线索，制定详细排查计划

8.年度考核中，你因群众满意度评分较低（78分）被领导约谈。经了解，评分低主要因某次出警时群众认为“回复不够热情”。你的反应是：

A.认为评分机制不合理，群众“吹毛求疵”，当场辩解“我们做了实际工作”

B.记录具体投诉案例，向有经验的老民警请教沟通技巧，后续调整服务方式

C.感到自尊心受挫，私下抱怨“干得多错得多，不如少管事”

D.表面接受批评，内心无改变意愿，认为“只要案件破了，群众早晚会理解”

（五）道德判断与职业操守

9.办理一起经济纠纷案件时，当事人私下找到你，声称“只要不追究我的责任，愿意资助你正在上学的孩子”。你会：

A.明确拒绝，告知“这是违纪行为，我会如实记录你的话”

B.犹豫是否接受，想着“孩子学费确实紧张，且对方承诺保密”

C.表面敷衍“考虑一下”，实际向上级汇报此事

D.担心得罪当事人影响案件进展，委婉表示“按程序办”

10.巡逻时发现好友的弟弟涉嫌参与盗窃，好友通过电话请求“睁只眼闭只眼”。你确认盗窃金额达到立案标准，此时你会：

A.立即抓捕并如实上报，事后向好友解释“我不能违法”

B.告知好友“我没看到”，但提醒其弟弟“赶紧把东西还了”

C.拖延办案进度，等待好友自行处理

D.向领导申请回避该案，由其他同事办理

二、试题解析与答案参考

（一）