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劳动仲裁答辩书写范例集

前言

在劳动争议解决过程中，劳动仲裁答辩书是被申请人（通常为用人单位）针对申请人（通常为劳动者）的仲裁请求及所依据的事实和理由，进行回应和辩驳的法律文书。一份专业、严谨、有针对性的答辩书，不仅是被申请人维护自身合法权益的重要工具，也直接影响仲裁庭对案件事实的判断和最终裁决结果。本范例集旨在通过模拟不同劳动争议场景下的答辩书撰写，为用人单位应对劳动仲裁提供实用参考。请注意，范例仅为通用模板，实际操作中需结合具体案情、证据材料及当地仲裁实践进行调整和完善。

一、劳动仲裁答辩书撰写核心原则

在着手撰写答辩书前，需明确并遵循以下核心原则：

1.针对性原则：答辩书必须紧紧围绕申请人的仲裁请求展开，逐条进行回应和辩驳，避免答非所问或泛泛而谈。

2.实事求是原则：答辩内容应以事实为依据，如实陈述案件情况，对己方有利的事实要充分阐述，对己方不利的事实也不应刻意回避，而是应寻求合理的解释或法律依据。

3.证据为本原则：“打官司就是打证据”，答辩书中所主张的事实，均应尽可能提供相应的证据予以支持。在答辩时，应考虑到后续的举证环节。

4.法律依据原则：辩驳理由需有明确的法律、法规、规章乃至双方有效的合同约定作为支撑，增强答辩的说服力。

5.逻辑清晰、语言规范原则：答辩书的结构应清晰，逻辑应严谨，语言表达应准确、简练、规范，避免使用攻击性、情绪化或模棱两可的言辞。

二、答辩书的基本结构与撰写要点

一份规范的劳动仲裁答辩书通常包含以下几个部分：

（一）首部

1.文书名称：一般为“劳动人事争议仲裁答辩书”。

2.答辩人基本信息：包括单位全称、统一社会信用代码、法定代表人（或主要负责人）姓名、职务、联系地址、联系电话。

3.被答辩人基本信息：根据申请人仲裁申请书填写，包括姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话等。

4.答辩事由：写明因何案进行答辩，例如：“答辩人因与被答辩人关于XX争议一案（案号：[预想案号或暂不填写]），现提出如下答辩意见。”

（二）正文

这是答辩书的核心部分，应包括：

1.引言：简要说明收到仲裁委送达的申请书副本及相关材料，并表明答辩立场（如是否同意申请人的仲裁请求，或部分同意、部分不同意等）。

2.答辩意见：针对申请人的每一项仲裁请求，逐一进行回应和辩驳。

*对事实的辩驳：如果认为申请人陈述的事实与实际情况不符，应明确指出并陈述真实情况，必要时提供证据线索。

*对法律适用的辩驳：如果认为申请人的请求缺乏法律依据或对法律理解有误，应阐明相应的法律规定并提出己方观点。

*对请求金额的辩驳：如果对申请人主张的赔偿金额、工资数额等有异议，应说明计算依据和理由，提出己方认为合理的数额或认为不应支付的理由。

3.本案事实与理由的综合阐述：在逐点辩驳后，可以对案件的基本事实、双方权利义务关系、争议发生的经过及己方行为的合法性、合理性进行概括性陈述，进一步巩固答辩观点。

（三）尾部

1.答辩请求：明确提出答辩人希望仲裁庭支持的具体请求，例如：“请求仲裁委驳回被答辩人的全部仲裁请求”或“请求仲裁委驳回被答辩人关于XX的仲裁请求，对XX请求予以部分调整”等。

2.附件说明：列明提交的证据材料清单（如有），包括证据名称、页数、证明目的等。

3.落款：答辩人单位盖章，法定代表人（或主要负责人）签字或盖章（可选），注明答辩日期。

（四）附件

随答辩书一并提交的证据材料复印件，按清单顺序整理。

三、不同争议类型答辩书范例

范例一：针对“违法解除劳动合同赔偿金”争议的答辩

劳动人事争议仲裁答辩书

答辩人（用人单位）：XX市XX科技有限公司

统一社会信用代码：[虚构代码]

法定代表人：张三职务：总经理

住所地：XX市XX区XX路XX号

联系电话：[虚构号码]

被答辩人（申请人）：李四，性别：男，出生年月：XXXX年X月X日，住址：XX市XX区XX街道XX号，联系电话：[虚构号码]

答辩事由：

答辩人因与被答辩人李四关于违法解除劳动合同赔偿金争议一案，现提出如下答辩意见。

答辩意见：

答辩人收到贵委送达的被答辩人李四的《仲裁申请书》及相关证据材料，知悉其仲裁请求。答辩人认为，被答辩人关于违法解除劳动合同赔偿金的请求缺乏事实与法律依据，请求贵委依法予以驳回。具体理由如下：

一、关于劳动合同解除的基本事实

被答辩人李四于XXXX年X月X日入职答辩人处，担任XX部门XX岗位工作，双方签订了期限自XXXX年X月X日至XXXX年X月X日的劳动合同。XXXX年X月X日，因被答辩人在工作中多次违反公司《员工手册》第X章第X条关于“严重违反劳动纪律或公司规章制度”的规定（具体表现为：[简述1-2项主要违纪事实，如：多次无故迟到早退，累计达X次；或在XX项目中因个人重大过失导