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教育培训中心教务管理人员绩效考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

教学计划执行与课程管理

教学计划完成率

35%

100%

按实际完成课程数与计划课程数的比例计分，每低5%扣2%，最低得0分

课程内容质量

优秀率≥90%

由学员匿名评教，按评分区间（90-100为优秀）计算比例，每低5%扣1%，最低得0分

课程调整及时性

95%以上课程调整在24小时内完成

按调整完成时间计分，每超时1小时扣0.5%，最低得0分

教材开发与更新

每季度至少完成1套教材的修订或开发

按完成套数计分，每完成1套得8分，最高得32分

教学资源整合

年度内整合至少3个优质教学资源库

按整合数量计分，每完成1个得8分，最高得24分

教师团队管理与培养

教师招聘与配置

25%

年度内教师团队稳定率≥85%

按教师流失率计算，每高5%扣2%，最低得0分

教师培训覆盖率

年度内教师培训覆盖率达100%

按实际覆盖比例计分，每低5%扣1%，最低得0分

教师绩效评估

每月完成一次教师绩效评估