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2026年职业技能鉴定考试（劳动关系协调员·一级／高级技师）历年参考题库含答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共20题）

1、劳动争议处理流程中，用人单位与劳动者协商不成后应进入的下一个环节是（）

A.仲裁委员会受理

B.争议调解委员会调解

C.劳动监察部门介入

D.人民法院审理

2、劳动合同解除中，用人单位可单方解除合同的情形包括（）

A.劳动者严重违反用人单位规章制度

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬

C.劳动者医疗期未满却提出解除

D.用人单位未按约定提供劳动保护

3、经济补偿金适用情形不包括（）

A.劳动者非过失性辞退

B.用人单位被依法宣告破产

C.劳动者主动辞职获补偿

D.劳动合同终止未达到法定服务年限

4、劳动争议调解协议生效条件是（）

A.经劳动仲裁确认

B.双方自愿达成一致

C.向劳动部门备案

D.由工会审核批准

5、企业职工代表大会行使职权不包括（）

A.审议通过劳动规章制度

B.选举产生劳动争议调解委员会

C.审议决定职工福利基金使用方案

D.审议通过企业重组方案

6、劳动保障监察职责不包括（）

A.查处拖欠工资行为

B.审批劳动合同备案

C.监督安全生产条件

D.指导企业合规用工

7、劳动者在医疗期内被解除合同，用人单位应支付经济补偿金的条件是（）

A.医疗期满且无法返岗

B.医疗期未满且严重违纪

C.医疗期满后调岗降薪

D.医疗期未满且旷工

8、劳动争议仲裁时效为（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

9、用人单位未建立劳动规章制度，劳动者主张解除合同可获经济补偿的情形是（）

A.严重违反单位规定

B.试用期未通过考核

C.因工受伤拒绝返岗

D.严重失职被警告

10、劳动争议仲裁委员会逾期未作出裁决，当事人可采取的救济措施是（）

A.向法院起诉

B.申请行政复议

C.要求重新指定仲裁员

D.向上级仲裁机构申诉

11、根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解委员会调解成功后，当事人应（）。

A.自行和解并签署协议

B.在10日内向法院起诉

C.在30日内向劳动仲裁委员会申请仲裁

D.向上级调解组织申请复核

12、企业因经营困难需裁减人员，下列哪种情形不符合《劳动合同法》第41条规定的优先留用条件？

A.40岁以上且距法定退休年龄不足5年

B.担任关键岗位的技术人员

C.从事原工作10年以上的员工

D.因工致残丧失劳动能力的员工

13、劳动争议调解过程中，若当事人拒绝调解，调解委员会应（）。

A.继续调解并出具调解书

B.直接终结调解程序

C.提请上级调解组织介入

D.裁定当事人违法

14、企业未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者工作满1年后主张经济补偿的，可获（）个月补偿。

A.1

B.2

C.3

D.0

15、群体性劳动争议事件中，劳动关系协调员应优先采取哪种措施控制事态？

A.立即报警处理

B.组织双方谈判协商

C.向当地政府报告

D.强制疏散围观群众

16、劳动争议仲裁委员会作出裁决后，当事人对裁决不服的，可申请（）救济。

A.行政复议

B.撤销仲裁程序

C.向法院起诉

D.重新申请仲裁

17、新就业形态劳动者（如外卖骑手）的工伤保险责任主体应为（）。

A.劳动者个人

B.平台企业

C.第三方用工公司

D.政府社会保障部门

18、劳动合同解除后，用人单位应在多少日内书面通知工会？

A.5

B.10

C.15

D.30

19、劳动争议调解协议书具有（）法律效力。

A.强制

B.民事合同

C.行政命令

D.司法裁判

20、劳动关系协调员处理重大劳动争议时，应优先遵循的原则是（）。

A.效率优先

B.公正合法

C.简化程序

D.维护企业利益

二、多项选择题

下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共10题）

21、A.立即终止争议双方劳动关系

B.组织双方协商签订书面协议

C.要求争议双方提交调解申请书

D.联系劳动监察部门介入调查

A.BCD

22、A.经双方口头同意即可生效

B.由调解组织制作书面协议

C.经劳动仲裁委员会确认

D.双方签字确认后15日内申请仲裁

ABCD

23、A.劳动者严重违反