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2026年综合类-公共事业技能鉴定考试-劳动关系协调师历年真题摘选带答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共20题）

1、根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解委员会的组成应包含（）。

A.用人单位代表1人、劳动者代表1人、工会代表1人

B.劳动者代表2人、用人单位代表1人、专家1人

C.主持人民调解委员会的基层调解员1人、劳动者代表2人、法律顾问1人

D.主持人民调解委员会的基层调解员1人、劳动者代表1人、法律顾问1人

2、劳动者与用人单位解除劳动合同后，经济补偿金应自（）开始支付。

A.解除劳动合同协议签署日

B.解除劳动关系备案完成日

C.用人单位书面通知劳动者日

D.劳动仲裁裁决生效日

3、劳动争议调解协议生效后，若一方反悔，应通过（）途径解决。

A.直接向劳动监察部门投诉

B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C.向工会寻求帮助

D.通过媒体曝光

4、用人单位与劳动者协商解除劳动合同，需满足的条件是（）。

A.劳动者提出书面辞职

B.用人单位支付经济补偿

C.双方达成一致并书面确认

D.劳动者年龄满40周岁

5、劳动争议调解中，调解协议生效的必备条件是（）。

A.调解委员会盖章确认

B.双方签字确认

C.经劳动部门备案

D.有第三方见证人

6、劳动者因用人单位未支付加班费申请劳动仲裁，仲裁委应优先审查（）。

A.用人单位是否缴纳社保

B.劳动者加班证据是否充分

C.劳动合同是否有效

D.劳动者是否签署放弃加班费声明

7、用人单位与劳动者解除劳动合同，需提前30日书面通知的情况不包括（）。

A.劳动者严重违反规章制度

B.用人单位因经营调整缩减岗位

C.劳动者医疗期未满

D.劳动者被依法追究刑事责任

8、劳动争议调解协议约定支付工资时，若用人单位未履行，劳动者可采取（）措施。

A.直接向法院提起诉讼

B.要求用人单位支付违约金

C.向劳动监察部门投诉

D.通过媒体曝光

9、劳动争议调解委员会的调解期限最长不得超过（）。

A.30日

B.45日

C.60日

D.90日

10、劳动者因工伤要求赔偿，用人单位未缴纳工伤保险，劳动者应向（）主张权利。

A.用人单位直接索赔

B.劳动保障行政部门申请工伤认定

C.医疗机构协商赔偿

D.保险公司索赔

11、根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同的法定情形包括（）。

A.劳动者严重违反用人单位规章制度

B.劳动者被依法追究刑事责任

C.用人单位经营困难需裁员

D.劳动者连续旷工超过15日

12、劳动争议调解委员会调解成功后，当事人拒绝履行调解协议的，应（）。

A.直接向法院起诉

B.重新申请调解

C.提交劳动仲裁委员会

D.由调解委员会强制执行

13、用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，经济补偿金标准为（）。

A.按N+1计算

B.按N计算

C.按N+0.5计算

D.不支付经济补偿

14、劳动争议仲裁申请时效为（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

15、集体劳动合同中，职工代表大会的职权不包括（）。

A.审议通过集体合同草案

B.选举集体协商代表

C.决定工资调整方案

D.表决通过劳动保护措施

16、劳动保障监察部门接到举报后，应在多少日内立案调查（）。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

17、用人单位安排加班但拒付加班费，劳动者可采取的维权方式是（）。

A.直接辞职

B.向劳动仲裁委员会申请仲裁

C.申请劳动监察部门责令支付

D.通过媒体曝光

18、劳动争议调解协议中，双方对履行期限无约定，视为（）。

A.1年

B.2年

C.自达成协议之日起30日

D.与劳动合同期限一致

19、用人单位因restructuring解除劳动合同的，经济补偿金标准为（）。

A.按N+1计算

B.按N计算

C.按N+0.5计算

D.按N×2计算

20、劳动争议调解委员会的组成人员中，职工代表和用人单位代表的比例应（）。

A.3:2

B.2:3

C.4:1

D.1:1

二、多项选择题

下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共10题）

21、劳动争议调解委员会调解成功后，当事人应签署书面协议。以下关于协议生效条件的正确选项是（）

A.必须由双方自愿达成

B.需经劳动行政部门备案

C.一方未履行即视为无效

D.争议事项在调解委员会管辖范围内

22、企业因restru