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求职信撰写典型问题分析与优化策略

求职信（CoverLetter）是求职过程中至关重要的一环，它是你向潜在雇主展示自己技能、经验和热情，并解释为何你是该职位理想候选人的关键文书。然而许多求职者在撰写求职信时犯下常见的错误，从而削弱了求职效果。本文将分析求职信撰写的典型问题，并提供相应的优化策略。

一、求职信常见问题分析

1.缺乏针对性，千篇一律

问题描述：许多求职者使用同一封求职信申请多个职位，没有根据不同公司的需求、文化和职位描述进行个性化调整。

负面影响：显得敷衍、不真诚，无法突出符合特定职位的匹配度，容易被HR筛选掉。

2.内容空洞，缺乏具体事例

问题描述：求职信充斥着普遍