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2025年度员工薪资方案及晋升合同范本

甲方（以下简称“公司”）：

名称：____

地址：____

法定代表人：____

乙方（以下简称“员工”）：

姓名：____

性别：____

身份证号：____

鉴于甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方在公司的薪资待遇及晋升事宜达成以下协议：

一、合同主体

第一条

甲方为具有独立法人资格的企业，乙方为甲方正式录用员工。

二、薪资方案

第二条

乙方的基本工资为人民币【____】元/月（大写：【____】元整），自合同签订之日起计算。

第三条

乙方薪资结构包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等，具体如下：

1.基本工资：按照第二条约定执行；

2.岗位工资：根据乙方担任的岗位及职责，按照甲方制定的岗位工资标准执行；

3.绩效工资：根据乙方的工作表现、业绩完成情况及公司整体业绩，按照甲方制定的绩效工资制度执行；

4.奖金：根据乙方为公司创造的利润及甲方制定的奖金制度执行。

第四条

甲方将根据国家相关规定，按时足额支付乙方工资。工资发放时间为每月【____】日。

第五条

乙方在合同期间内，享有甲方提供的各项福利待遇，包括但不限于：

1.社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；

2.住房公积金：按照国家及地方政策规定缴纳；

3.年假、病假、产假、陪产假等：按照国家及地方政策规定执行；

4.节日福利：按照甲方制定的福利政策执行；

5.其他福利：如通讯补贴、交通补贴、餐补等。

三、晋升通道

第六条

甲方为乙方提供公平、公正的晋升通道，包括内部晋升和外部晋升。

第七条

内部晋升：乙方在合同期间内，可以根据个人能力和业绩，按照甲方制定的晋升制度进行内部晋升。

第八条

外部晋升：乙方在合同期间内，如符合甲方外部晋升条件，可以申请外部晋升。

第九条

晋升评估：甲方将定期对乙方进行晋升评估，评估内容包括但不限于：

1.工作能力：包括专业技能、沟通能力、协调能力等；

2.工作态度：包括责任心、敬业精神、团队协作等；

3.工作业绩：包括完成任务的质量、效率、创新性等。

第十条

晋升结果：甲方将在评估结束后，根据评估结果决定乙方的晋升事宜。

四、合同期限及终止

第十一条

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为【____】年。

第十二条

在合同期限内，甲乙双方应遵守国家法律法规，履行合同约定的义务。如乙方违反合同规定，甲方有权提前解除合同。

第十三条

合同到期后，如双方同意续签，应提前一个月签订新的合同。

第十四条

甲乙双方在合同期限内，如因特殊情况需提前终止合同，应提前一个月书面通知对方。

五、其他事项

第十五条

本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

第十六条

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

第十七条

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：【____】年【____】月【____】日

以下为合同附件：

附件一：岗位说明书

附件二：绩效工资制度

附件三：奖金制度

附件四：晋升制度