2026年强化人才技术标准支撑.docxVIP

2026年强化人才技术标准支撑

一、填空题

1.2026年人工智能产业综合标准化体系建设目标为新制定国家标准和行业标准______项以上，推动标准与产业科技创新深度联动。

2.人才技术标准评价需建立以创新价值、能力、贡献为导向的体系，到2026年武汉市高技能人才占技能劳动者比例需达到______%。

技术经理人纳入高层次人才认定标准时，需取得副高以上职称或高级技术经理人证书，且达到规定的______额度要求。

职业技能标准需紧扣产业实际，东莞已累计开发______项市级评价标准，其中10项升级为国家标准。

国际化人才技术标准衔接中，取得外国人来华工作许可证（A类）的外籍人才，可纳入______级及以上高层次人才认定范围。

二、选择题（每题只有一个正确答案）

1.四部门联合印发的《国家人工智能产业综合标准化体系建设指南（2024版）》，明确的标准体系重点方向不包括（）

A.基础共性标准B.智能产品与服务标准C.人才薪酬标准D.安全/治理标准

2.厦门高层次人才评价修订中，“以赛代评”机制规定，全球创新创业大赛一等奖主要申报人可认定为（）

A.A+类杰出人才B.A类国家级领军人才C.B类省级领军人才D.C类市级领军人才

3.下列哪项不属于人才技术标准覆盖面拓展的重点群体（）

A.人工智能人才B.外籍人才C.传统行业普通操作工D.技术经理人

4.碳纤维制品成型制作工职业技能标准的核心价值是（）

A.统一薪酬标准B.明确技能工序与质量控制要求C.简化招聘流程D.规范行业准入门槛

5.到2026年，武汉市每万人口高价值发明专利拥有量需达到的目标是（）

A.35件B.45件C.55件D.65件

三、判断题（正确的打“√”，错误的打“×”）

1.人才技术标准应脱离产业实际，追求统一化、标准化框架。（）

2.厦门高层次人才认定中，B类、C类人才申报年龄限制已放宽，在职在岗即可申报。（）

3.职业技能标准仅作为评价依据，无法为人才培养提供明确蓝图。（）

4.人工智能数据处理分析职业技能标准，体现了现代产业智能化发展趋势。（）

5.人才技术标准实施后无需动态优化，可长期适用于产业发展需求。（）

四、简答题

1.2026年强化人才技术标准支撑的核心目标及重点覆盖领域有哪些？

2.人才技术标准评价机制创新的主要方向，包括“以赛代评”“分类评价”的具体实践要求是什么？

3.国际化人才技术标准衔接的关键举措，及外籍人才纳入本土人才认定的核心条件是什么？

4.地方政府在人才技术标准建设中的角色定位，及东莞、厦门的实践经验有哪些可借鉴之处？

5.如何推动人才技术标准落地实施，确保标准从“纸上”落到“现场”的保障措施是什么？

五、案例分析题

某城市在强化人才技术标准支撑工作中存在诸多问题：人才评价标准仍以学历、职称为主，未纳入赛事成果、项目贡献等维度，人工智能、技术经理人等新兴领域无明确认定标准；职业技能标准与本地新材料、现代物流等主导产业需求脱节，培训内容空转、评价失真；外籍人才认定与国际标准衔接不足，未建立外国人来华工作许可证与本地人才政策的衔接机制；标准实施后缺乏动态优化机制，未定期结合产业升级调整条款，且未配套宣介与落地保障措施，导致政策知晓度低、执行不到位。

请结合2026年强化人才技术标准支撑的要求，分析该城市存在的核心问题，并提出针对性的整改措施及优化方案。

参考答案

一、填空题

1.502.343.技术交易4.1365.市

二、选择题

1.C2.C3.C4.B5.B

三、判断题

1.×2.√3.×4.√5.×

四、简答题

1.核心目标及重点领域：核心目标是构建与产业升级、科技创新相适配的人才技术标准体系，推动标准与创新链、产业链、资金链、人才链深度融合，培育新质生产力，为高质量发展提供人才支撑。重点覆盖领域包括人工智能、新材料、现代物流、数字经济等战略性新兴产业，同时兼顾技术经理人、高技能工匠、国际化人才等重点群体，完善从基础共性到行业应用的全链条标准。

评价机制创新方向及实践要求：①“以赛代评”，将高水平创新创业赛事、行业技能大赛成果与人才认定标准挂钩，明确赛事等级、获奖名次对应的人才类别，如厦门将全球创新创业大赛一等奖申报人认定为B类人才，实现“以赛促引、以赛代评”；②分类评价，按产业领域、人才类型制定差异化标准，拓展新兴领域人才认定入口，人工智能人才以大模型实践经验、项目经历为依据，技能人才以工匠荣誉、技能贡献为核