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物业管理(保安)员录用程序

物业管理(保安)员录用程序

(一)工作目标

(二)工作流程：

1.接受报名;

2.测试身高，符合《物业管理员录用标准》身体要求项留下进入下一环节测试;

3.为时不超过20分钟的笔试测试文化基础;

4.合格者参加面试

a.出示证件，并检验证件真伪;

b.测试身体协调性与体能(即体测);

c.测试语言表达能力;

d.测试反应、思维及判断能力;

e.了解其工作经历及个性特征;

f.了解应试者对待面试的这份工作的期望值;

g.确认面试合格;

h.商谈或告之薪金待遇、工作环境、双方权利、义务等事宜，达成意向性意见。

5.至医院参加军检合格，整理仪容，购置生活用品;

6.至部门领取政审表，填写个人档案，录取指纹;

7.缴押金，领取饭卡及迷彩服;

8.参加为期十日的军训经考核合格;

9.合格，办理入职手续;

10.试用三个月，合格转正。

(三)注意事项：

1.测试身高项，特殊情况指大专或以上学历、有文艺、体育专长，能唱善舞、班长、党员(兼有)退伍等类情形，身高可低至为男170cm以上、女165cm以上;

2.笔试以生活常识、工作常识、地理时事为主，不宜超过20分钟(附笔试试题);

3.测试身体协调性以走(齐步)、跑(跑步)、踢(正步)为主，并检查手臂伸张程度、手指是否完好等;

4.测试身高和笔试由办公室文员执行，面试由部门负责人`实施。

5.测试语言表达能力主要以朗诵短文、交流、口述等方式进行，排除口吃及反映迟钝等(附面试问题设计)。